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案例回放 張-明在上海一家事業(yè)單位找到了工作，單位花費了一些費用為這批新員工安排了一系列的培訓(xùn)。可是張-明才沒做幾個月，便考上了國家機(jī)關(guān)公務(wù)員。他覺得公務(wù)員畢竟比在事業(yè)單位還穩(wěn)定一些，于是決定放棄事業(yè)單位去做公務(wù)員。當(dāng)他和領(lǐng)導(dǎo)說起這個意圖時，領(lǐng)導(dǎo)表示做公務(wù)員他們...

最近，唐小姐卻因此與單位發(fā)生了爭議。原因是她在應(yīng)聘申請表上填寫的是無懷孕，而實際上她入職時已經(jīng)懷孕3月。單位以“提供虛假情況”辭退她后，仲裁裁決又認(rèn)為單位違法，要求恢復(fù)勞動關(guān)系，繼續(xù)履行勞動合同。 【基本案情】 入職時已懷孕卻稱未懷孕公司以造假為由辭退女工 2...

退休返聘人員解除合同,要求賠償合理嗎不合理，因為退休返聘不人員具有不同于一般勞動人員的特殊性，所以在解除合同時一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模请p方事先在合同里約定好補(bǔ)償事宜，否則很難得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹С帧Ｊ裁词峭诵莘灯竿诵莘灯甘侵赣萌藛挝恢械氖芄蛡蛘咭呀?jīng)到達(dá)或超過法定退休...

單位與職工解除聘用合同需要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎用人單位與職工解除聘用合同要不要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要依據(jù)解除聘用合同的合法性而定，如果是非法解除的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法...

我國現(xiàn)有事業(yè)單位111萬個，事業(yè)編制3153萬人。與其密切相關(guān)的《事業(yè)單位人事管理條例》自本月1日起正式實施，這是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)，堪稱事業(yè)單位的“勞動合同法”。其最大的亮點是在公開招聘、競聘上崗、業(yè)績考核、實際貢獻(xiàn)與工資增長等方面更...

一、什么是解聘 解聘是指聘任雙方解除聘約的行為。具體就是解除聘任的職務(wù)，不再聘用。 二、解聘的原則 1、以事實為依據(jù) 解聘人員要有理由，那種隨便處置員工的企業(yè)永遠(yuǎn)得不到全心全意為企業(yè)著想的員工。只有以事實為依據(jù)，才能使被辭退員工心服口服，其他的員工也不會受到影...

聘用合同與勞動合同不同的地方有哪些 一、二者的適用對象不同 對于勞動合同，其適用對象主要體現(xiàn)在《勞動合同法》第2條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本...

《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(1996年10月31日)規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。勞動部辦公廳對《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示》的復(fù)...

(一)聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的; (二)受聘人員患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的; (三)受聘人員年度考核不及格或者聘期考核不及格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位...