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一、競(jìng)業(yè)協(xié)議違約金標(biāo)準(zhǔn)是多少?《勞動(dòng)合同法》中對(duì)競(jìng)業(yè)合同違約金的數(shù)額沒(méi)有明確規(guī)定，但一般不可以超過(guò)用人單位對(duì)勞動(dòng)者給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜丁５沁@種對(duì)競(jìng)業(yè)合同上限的規(guī)定，也不失為司法實(shí)務(wù)中確定競(jìng)業(yè)合同違約金提供了一個(gè)值得借鑒的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)際中，面對(duì)用人單位要求給付競(jìng)業(yè)合同違約金時(shí)，仲裁庭和法庭應(yīng)該參考這個(gè)競(jìng)業(yè)合同...

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該如何履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議從該協(xié)議生效之日起履行。1、用人單位需向簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的員工支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)均需要支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)踐中，許多用人單位在簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》時(shí)，并沒(méi)有約定競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者終...

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金上限依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金上限是沒(méi)有規(guī)定的，補(bǔ)償金數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第六條?當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，...

一、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)是什么?當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。...

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付方式是哪些 實(shí)踐中競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金數(shù)額主要是由當(dāng)事人之間協(xié)商確定的，但是在補(bǔ)償金的支付方式上面，要求用人單位按月支付勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，以保障勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)的生活。 需要注意： (一)用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)...

一、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的 競(jìng)業(yè)限制(競(jìng)業(yè)禁止)是通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的制約來(lái)保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段，制約的對(duì)象包括在職職工和離職職工。對(duì)在職職工而言，競(jìng)業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù)，對(duì)離職職工而言，則必須來(lái)源于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的設(shè)定,而競(jìng)業(yè)限...

一、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算 (一)用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 (二)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)...

一、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是否需要待業(yè)證明 一般情況下，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是需要待業(yè)證明的。 二、什么是競(jìng)業(yè)限制 競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一...

一、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議可以約定補(bǔ)償金嗎 可以。在我國(guó)，《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定要給予補(bǔ)償，但具體標(biāo)準(zhǔn)未明確。對(duì)于應(yīng)支付多少的補(bǔ)償費(fèi)用，根據(jù)每個(gè)勞動(dòng)者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒(méi)有明確的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)踐中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。補(bǔ)償費(fèi)的支付方...