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關于調薪的管理規定 目的： 進一步規范薪資調整管理，激發員工工作積極性，為公司創造用才、留才的經營環境。 范圍： 本規定適用于本公司全體員工。 內容： 調薪分為試用期調薪、崗位異動調薪和年度調薪 一、試用期調薪：員工試用并考核合格后，如試用期滿在15日(含15...

一、商業秘密如何認定 商業秘密存在于企業的各個方面，在企業中占有重要的地位，因此企業在與員工簽訂勞動合同時應十分注意商業秘密保護條款。商業秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的設計資料、程序、產品配方、制作工藝、制作方...

1、處分、解雇勞動者，往往勞動者拒絕簽收該通知書而導致企業的處分、解雇行為被認定為無效或非法行為，那么企業在日常中該如何做，才避免案件敗訴? 答：員工拒絕就處分簽字的，可書面通知到其聯系地址，保留郵政送達回執;可報工會經同意后在工廠范圍內公示，并拍照記錄。 2、勞...

一、申請上海戶口專利落戶加分嗎?可以，發明人才是專利的創造者，落戶加分是對發明人積極向上并取得成果的一種認可。發明專利在落戶積分中，一般是算5分，需要提供諸多證明材料。這個發明專利對應的學術論文、已發表的論文、課題立項書復印件之一，論文有申報人作者名字，立項書上必須有申請人的名字。二、上海積分落戶的條件是什么?...

勞動合同審查的注意事項有哪些(一)審查限制性條款由于用人單位在勞動就業關系中處于較為有利的地位,因此在簽訂勞動合同時通常會利用這種優勢,制定一些不合理的格式條款強迫勞動者接受,比如不合理的服務年限、苛刻的勞動紀律等條款。這類條款片面強化勞動者的義務、限制勞動者的人...

哪些職業需要簽訂保密協議,具體有何規定1.高級研究開發人員、技術人員、經營管理人員;他們或者掌握著企業的核心技術，或者擔任企業的主要管理工作，掌握著企業的重要經營信息，他們是簽訂保密協議的主要對象。2.一般技術支持人員和關鍵崗位的技術工人;他們雖然不是最主要的人員...

新員工入職第一個月有績效嗎先來看看試用期的工資標準，根據《勞動合同法》第20條規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。工資指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定，以...

一、辭退員工滿足的條件都有哪些1、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。此條需注意兩點：a醫療期，是指勞動者根據其工齡等條件，依法可以享受的停工醫療并發給病假工資的期間，而不是勞動者病傷治愈實際需要的醫療期。醫療期期...

一、商業秘密如何認定商業秘密存在于企業的各個方面，在企業中占有重要的地位，因此企業在與員工簽訂勞動合同時應十分注意商業秘密保護條款。商業秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的設計資料、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等技術信息...