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據(jù)某法官介紹，《勞動合同法》實(shí)施這兩年來，有幾個勞動者不時(shí)到法院打勞動爭議官司，這方面的水平都趕得上專業(yè)律師了。例如，從去年初到今年11月，民一庭就審理了勞動者張某以相同理由起訴5家用人單位的糾紛，訴請均要求支付加班費(fèi)、雙倍工資、工資差額及因拖欠加班費(fèi)和工資造成...

(一)中國現(xiàn)階段宜建立相對獨(dú)立的勞動訴訟制度 所謂相對獨(dú)立的勞動訴訟制度,是指勞動訴訟獨(dú)立于仲裁,不以經(jīng)過仲裁作為其啟動的條件;同時(shí)在一定程度上獨(dú)立于但并非完全脫離普通的民事訴訟程序,具備自身應(yīng)有的特殊性。我國之所以應(yīng)該建立相對獨(dú)立的勞動訴訟制度是因?yàn)?首先,...

勞動爭議案件律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 1、一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來計(jì)算。涉及財(cái)產(chǎn)類的收費(fèi)，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計(jì)算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計(jì)算。這種方式要求當(dāng)事人先交納代理費(fèi)，即便是官...

從世界范圍來看，由于社會背景、歷史文化傳統(tǒng)等的不同，各國處理勞動爭議的司法審判機(jī)構(gòu)有所不同。總體而言,可以歸結(jié)為以下兩種模式[1]：第一種模式——“普通法院式”,即由普通法院審理勞動爭議案件。國家設(shè)立統(tǒng)一的司法審判機(jī)構(gòu)，其職責(zé)之一就是審理勞動爭議案件。第二種模式...

我國近些年來的勞動爭議案件逐年遞增，而現(xiàn)行勞動爭議處理體制難以滿足合法、公正、及時(shí)處理勞動爭議的要求，在一定程度上阻礙了《勞動法》的實(shí)施和勞動者權(quán)益的保護(hù)。探討勞動爭議處理體制改革的目標(biāo)模式，已成為完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制和勞動法制，尤其是制定《勞動爭議處理法》的重...

1.用人單位(老板)拖欠勞動者工資怎么辦? 答：勞動者享有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利。在用人單位(老板)拒不支付工資情況下，勞動者可選擇向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)，也可聘請律師代理，通過法律途徑主張合法權(quán)益，討回工資。 2.沒有書面勞動合同能打官司么? 答：書面勞動合...

在勞動力供大于求的今天，勞動者很可能因討要休息權(quán)而面臨丟“飯碗”的危險(xiǎn)；同樣，當(dāng)勞動者因權(quán)益遭到侵害欲要維權(quán)時(shí)，高額的訴訟成本，又像攔路虎，阻擋著勞動者的維權(quán)步伐——在現(xiàn)階段，一些單位的領(lǐng)導(dǎo)隨意讓員工加班加點(diǎn)的現(xiàn)象還普遍存在著，勞動者很難拿到加班補(bǔ)助和節(jié)假日的3倍...

如今,隨著法律意識的提高,越來越多的勞動者敢于拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。但由于許多勞動者對勞動法律法規(guī)知識缺乏全面的了解,又沒有訴訟經(jīng)驗(yàn),所以往往不能最大限度地維護(hù)自己的權(quán)益。筆者通過以下幾個案例,給勞動者提個醒兒:打勞動爭議官司要講究技巧。技巧一:慎重提...

一、復(fù)職： 復(fù)職，是漢語中關(guān)于官職調(diào)動的一個詞語，指的是官員被罷官或被貶官、停職等等之后，又恢復(fù)原來的職位，也叫官復(fù)原職。反義詞是解職、離職。 二、自動離職后又復(fù)職前后工齡能加起來算嗎 不能，自動離職前的工齡(視同繳費(fèi)時(shí)間)歸零，當(dāng)?shù)貙?shí)行職工個人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)...