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(1)勞動關系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動關系主體雙方在法律面前享有平等的權利，勞動者向用人單位提供勞動或服務，用人單位向勞動者支付勞動報酬，雙方在平等自愿的基礎上建立勞動關系。同時，勞動者作為用人單位的成員，在實現勞動過程中理所當然地...

一、處理勞動關系與爭議方面的法規有哪些 1、法釋[2001]14號《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》。《解釋》第十六條規定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出...

什么是勞動爭議 勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動爭議。其中有的屬于既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議;有的屬于要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。 勞動合同糾紛屬...

勞動關系與勞務關系的區別是什么 當勞務關系的平等主體是兩個，而且一方是用人單位，另一方是自然人時，它的情形與勞動關系很相近，從現象上看都是一方提供勞動力，另一方支付勞動報酬，因此兩者很容易混淆。還有一種派遣勞務人員或借用人員的情形，致使兩個單位之間的勞動關系與勞...

一、關于兩者的概念勞動關系是指國家機關、事業單位、企業、社會團體和個體經濟組織（統稱為用人單位）與勞動者個人之間，依據勞動法律規范，簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的領導和管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取報酬和受勞動法律保護所產生...

勞動法規定不簽訂合同的處理辦法是什么《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的...

汽車租賃勞動關系 判斷網約車平臺公司與司機之間是否屬于勞動關系之前，首先有必要明確勞動關系的內涵和判定標準。所謂勞動關系就是勞動者在勞動過程中與用人單位之間形成的一種相對穩定的社會關系。從實踐中來看，勞動關系可以從以下三個方面進行判定。 1、主體合法 勞動關系...

珠海勞動關系備案的勞動合同是什么意思？ 簡單的說備案就是已做登記.已存檔。經勞動部門備案也就是說勞動合同在有關部門已經做登記.已存檔。 一、具體解析： 根據《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋...

事實勞動關系是相對于由勞動合同調整的律關系而言的，是勞動關系雙方當事人在建立勞動關系或變更原勞動關系時，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動合同，但雙方在實際工作中存在勞動關系的狀態。它既包括有口頭合同的真實存在的事實勞動過程，又包括無口頭合同或無法舉證證明的真實存...