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合同書封面 不可以，《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 由此可見，職工自己不與用人單位簽訂勞動合...

勞動爭議中財產(chǎn)保全有什么特殊規(guī)定財產(chǎn)保全對落實勞動者應(yīng)得利益的重要性和勞動爭議案件的特殊性。在勞動爭議案件訴訟過程中，如果勞動者向人民法院申請采取財產(chǎn)保全措施，人民法院經(jīng)審查認為申請人經(jīng)濟確有困難，或有證據(jù)證明用人單位存在欠薪逃匿可能的，應(yīng)當(dāng)減輕或者免除勞動者提供...

一、工作15年辭職有補償嗎 勞動者在同一個單位工作15年，如果勞動者主動辭職的，是沒有任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的，如果是用人單位違法辭退勞動者才有經(jīng)濟補償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一...

一、怎么對裁員賠償計算 裁員屬于勞動合同解除的一種方式，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資...

裁員的經(jīng)濟補償?shù)倪m用 1、經(jīng)濟補償金的計算 裁員屬于勞動合同解除的一種方式，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六...

在勞動合同內(nèi)，員工突然離職，工資怎么算 首先在勞動合同內(nèi)，勞動者不論是履行法定的離職手續(xù)后離職，還是無故擅自離職，用人單位都有義務(wù)結(jié)算該勞動者的工資。 當(dāng)然勞動者也有要履行法定的離職手續(xù)，勞動者法定離職手續(xù)是指勞動者只要提前三十日以書面形式通知用人單位，或者在...

1、員工提交辭職報告或辭職信。 這一環(huán)節(jié)貌似與企業(yè)無關(guān)，但是卻是整個手續(xù)中最重要的，因為一封簡單的辭職信，是整個手續(xù)辦理的基本依據(jù)。而在實際中，已經(jīng)有企業(yè)因為此環(huán)節(jié)的疏漏而遇到了麻煩。我們收到的辭職信往往是洋洋灑灑幾千言，往往一半以上的文字是對企業(yè)歌功頌德，另外...

1999月4日，封某以所在單位——北京某制衣公司拒絕返還收取的風(fēng)險抵押金，對其作出的除名決定不當(dāng)為由，向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求維護自己的合法權(quán)益。 1998年3月16日，封某被北京某制衣公司招聘為技術(shù)員，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。合同規(guī)定：被聘職工...

這一環(huán)節(jié)貌似與企業(yè)無關(guān)，但是卻是整個手續(xù)中最重要的，因為一封簡單的辭職信，是整個手續(xù)辦理的基本依據(jù)。而在實際中，已經(jīng)有企業(yè)因為此環(huán)節(jié)的疏漏而遇到了麻煩。我們收到的辭職信往往是洋洋灑灑幾千言，往往一半以上的文字是對企業(yè)歌功頌德，另外一半的文字是表達自己離開公司的遺...