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勞動爭議案件的受案范圍 1、依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭...

勞動爭議調解 (1)調解申請。指企業(yè)勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調解委員提出的調解請求。但是，調解并非解決勞動爭議的必經階段，雙方當事人可以申請調解，也可以申請仲裁。企業(yè)勞動爭議調解委員會只有在收到當事人的調解申請后，才能受理并行使調解。...

勞動爭議案件舉證需要注意的事項 原、被告應提供以下證據材料： 一、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明; 二、需委托他人代理訴訟的，提交授權委托書; 三、合同工，提供勞動者與用人單位之間的;固定工、、季節(jié)工、農民輪換工應提供勞動者與用人單位關系的證明...

對于工傷事故損害分別在第一部分的“人格權”規(guī)定了“工傷事故損害賠償”和第六部分勞動爭議、人事爭議單立“勞動爭議”。由于該兩個案由均涉及工傷事故這一法律事實，故在審判工作中，經常出現適用不準確甚至不知道存在兩個類似案由的情況。又如：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁...

勞動糾紛發(fā)生時,勞動者如何維權在現實生活中，如果發(fā)生了勞動糾紛，勞動者可以提起相關的訴訟來解決相應的問題。提起勞動糾紛訴訟需要哪些條件?1、起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。2、必須有明確的被告勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴...

淺析勞動爭議案件中社會保險糾紛的成因及對策 一、社會保險糾紛產生的主要原因 首先，我國的社會保險制度施行起步晚，相應的法律法規(guī)不健全，可操作性差，各地推進社會保險制度的進程極不平衡，勞動者一概依據勞動法規(guī)定的勞動者享有社會保險的權利，在與用人單位解除勞動關系時...

勞務派遣案件中用證據 一、勞動爭議案件原、被告應提供以下證據材料： 1、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明; 2、需委托他人代理訴訟的，提交授權委托書; 3、合同工，提供勞動者與用人單位之間的勞動合同;固定工、臨時工、季節(jié)工、農民輪換工應提供勞動者與...

隨著改革開放的深入發(fā)展和市場經濟的建立、發(fā)展，我國的勞動糾紛日益增多，也日趨復雜，勞資矛盾、現行勞動爭議處理體制同現實需要之間的矛盾也日益突出。表現在訴訟上便是勞動爭議案件的增多。據統(tǒng)計，山東省兗州市法院2003年全年受理勞動爭議案件為13件，2004年僅1－10...

近年勞動者討薪的案件數量持續(xù)飆升，特別是群體性糾紛頻發(fā)，這一現象不僅是經濟生活豐富的必然結果，同時也是勞動者維權的表現之一。由此，探索多元化的勞動報酬糾紛解決機制才能節(jié)省訴訟成本，快速便捷的解決糾紛，最大限度的維護勞動者合法權益。 數量如此龐大的群體性討薪案件從...