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律師說法：你問的問題是一個比較特殊勞動爭議問題，但當前對于大部分外出打工的農民來說卻是一個要現實面對的問題。 解決勞動爭議，首先要確定你與哪個公司是勞動關系。從你講的情況來看，應當是一個勞務派遣合同。勞務派遣亦稱人才租賃，是用人單位將人力資源外包給勞務派遣機構的...

浙江勞務派遣暫行規定 第一章總則 第一條為規范勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，依據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱勞動合同法實施條例)等法律、行政法規，制定本規定。 第二條...

上海勞務派遣規定 上海市人力資源和社會保障局關于規范本市勞務派遣用工若干問題的意見 滬人社關發[2014]27號各區縣人力資源和社會保障局、各市企業(集團)公司及有關單位： 為貫徹《全國人大常委會關于修改的決定》(以下簡稱《修改決定》)、人力資源和社會保障部《...

湖北勞務派遣相關規定 結合我國《勞務派遣暫行規定》，總結湖北勞務派遣規定知識如下： 1.崗位界定由用工單位認定 規定明確，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營...

天津市勞務派遣管理辦法： 第一章總則 第一條為加強勞務派遣管理，規范勞務派遣行為，維護派遣各方合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》和《天津市就業促進條例》，結合我市實際，制定本辦法。 第二條本市行政區域內從事勞務派遣...

《勞務派遣暫行規定》 第一章總則 第一條為規范勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，依據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱勞動合同法實施條例)等法律、行政法規，制定本規定。 第二條...

中華人民共和國人力資源和社會保障部令第22號 《勞務派遣暫行規定》已于2013年12月20日經人力資源社會保障部第21次部務會審議通過，現予公布，自2014年3月1日起施行。 第一章總則 第一條為規范勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，依據《...

一、總公司派遣到子公司勞動合同按照哪個算依據我國相關法律的規定，總公司派遣員工到子公司的，是屬于改變勞動合同內容的行為，總公司要與員工簽訂補充協議，按簽訂補充協議的勞動合同履行。《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條?【勞動合同的履行】用人單位與勞動者應當按照勞動...

異地辦公怎么簽勞動合同異地辦公可以簽訂勞務派遣合同。一、簽定勞務派遣合同前，應當審核勞務派遣企業的資質。目前，許多職介機構開始從事勞務派遣服務，有些經過政府許可，但有些是擅自開展二、簽定勞務派遣合同時，應當明確派遣企業對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權。三...