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一、勞動(dòng)合同續(xù)訂時(shí)應(yīng)注意的問題 有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商可以續(xù)訂合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同是指合同到期后，企業(yè)與職工不解除勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)。續(xù)訂勞動(dòng)合同與訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)當(dāng)遵循法定的條件。所謂法...

勞動(dòng)合同無效的原因有哪些 一、勞動(dòng)合同主體不合格 用人單位或者勞動(dòng)者不具有權(quán)利能力和行為能力造成勞動(dòng)合同的主體不合格，其情形主要有以下幾個(gè)方面。 1、無勞動(dòng)行為能力或者無民事行為能力的人同用人單位訂立的勞動(dòng)合同 如果用人單位同無勞動(dòng)行為能力的人或者不具有民事行...

勞動(dòng)合同無效的原因具體是有哪些 一、勞動(dòng)合同主體不合格 用人單位或者勞動(dòng)者不具有權(quán)利能力和行為能力造成勞動(dòng)合同的主體不合格，其情形主要有以下幾個(gè)方面。 1、無勞動(dòng)行為能力或者無民事行為能力的人同用人單位訂立的勞動(dòng)合同 如果用人單位同無勞動(dòng)行為能力的人或者不具有...

單位依法解除勞動(dòng)合同 一、即時(shí)解除 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的; 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊...

勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的建立及雙方在勞動(dòng)過程中的權(quán)利和義務(wù)的確立都要通過勞動(dòng)合同這一合法有效的形式來確定和規(guī)范。勞動(dòng)合同為勞動(dòng)制度改革、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、使勞動(dòng)關(guān)系走向法制化起到了重要作用。實(shí)踐中，勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同法律制度中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，也是勞動(dòng)法上的一個(gè)...

正式勞動(dòng)合同的時(shí)間怎么計(jì)算正式勞動(dòng)合同的時(shí)間有三種類型，分別是固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和完成指定任務(wù)期限勞動(dòng)合同，三種勞動(dòng)合同的時(shí)間計(jì)算是不一樣的。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十一條　用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明...

一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是什么意思 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，指的是用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，或者用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)爭議處理和工傷認(rèn)定工作中經(jīng)常被用到...

一、單位連續(xù)用工超過10年可不可以簽訂無固定勞動(dòng)合同 依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單...

勞動(dòng)合同的適應(yīng)范圍是如何的勞動(dòng)合同法對勞動(dòng)合同的適用范圍作出了規(guī)定，我國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)營者、其他組織等和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，都需要簽訂勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)...