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法律常識(shí)

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟主體的確定是如何的

(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的原、被告 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的原告,是指不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決,向人民法院提起訴訟,并可能引起訴訟程序發(fā)生的勞動(dòng)者或用人單位。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的被告,是指對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決未向法院提起訴訟,因勞動(dòng)爭(zhēng)議另一方起訴,而由人民法院通知應(yīng)訴的勞動(dòng)...

瀏覽:396 2025-11-26

提起勞動(dòng)糾紛訴訟的條件是什么

一、什么是勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效 勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效又有普通時(shí)效和特殊時(shí)效之分,普通時(shí)效為兩年。特殊時(shí)效方面,符合《中華人民共和國(guó)》第136條規(guī)定情形的,訴訟時(shí)效為1年。因涉外貨物爭(zhēng)議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國(guó)法律所規(guī)定的最長(zhǎng)訴訟時(shí)效為20年。 二、提起勞動(dòng)糾紛...

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勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效

案件的時(shí)效是指勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效和勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效。超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的勝訴權(quán)喪失。 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效,是《中華人民共和國(guó)》規(guī)定的六十天,是指當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中斷的期間...

瀏覽:499 2025-11-26

勞動(dòng)訴訟應(yīng)該具備的條件有哪些

一、起訴人必須是的一方當(dāng)事人,即用人單位或勞動(dòng)者 起訴是與勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利,因此,相互形成律關(guān)系的企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體行政和勞動(dòng)者,都可以作為起訴人提起勞動(dòng)糾紛訴訟。勞動(dòng)者在訴訟權(quán)利能力和訴訟行為能力相一致時(shí),由勞動(dòng)者個(gè)...

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勞動(dòng)糾紛訴訟應(yīng)當(dāng)具備哪些條件

當(dāng)事人提起勞動(dòng)糾紛訴訟應(yīng)當(dāng)具備以下條件: 1、起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人,即用人單位或勞動(dòng)者。 起訴是與勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利,因此,相互形成勞動(dòng)法律關(guān)系的企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體行政和勞動(dòng)者,都可以作為起訴人提起勞動(dòng)糾紛...

瀏覽:358 2025-11-26

提起勞動(dòng)訴訟應(yīng)具備什么條件

提起勞動(dòng)糾紛訴訟是勞動(dòng)糾紛雙方當(dāng)事人行使訴權(quán)的一種表現(xiàn)。勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人對(duì)仲裁委員會(huì)的裁決不服,可以向人民法院提起勞動(dòng)糾紛訴訟,要求人民法院按照司法程序處理糾紛,維護(hù)自已的合法權(quán)益。勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人提起訴訟,必須具備法定的起訴訟條件。 根據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)條例》等...

瀏覽:599 2025-11-26

當(dāng)事人提起勞動(dòng)糾紛訴訟應(yīng)該具備的條件有哪些

勞動(dòng)者因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議或者勞動(dòng)糾紛應(yīng)該如何向法院提起訴訟呢?根據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等法律、法規(guī)的規(guī)定,當(dāng)事人提起勞動(dòng)糾紛訴訟應(yīng)該具備的條件有哪些? 當(dāng)事人提起勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)具備以下條件: (1)起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人,即用人單位或勞動(dòng)者。 ...

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勞動(dòng)訴訟的相關(guān)問(wèn)題

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生糾紛引發(fā)的訴訟案件。 勞動(dòng)訴訟的含義 勞動(dòng)訴訟,指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決,在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴,人民法院依照民事訴訟程序,依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。此外,勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟...

瀏覽:341 2025-11-26

提起勞動(dòng)訴訟需要具備哪些條件

提起勞動(dòng)訴訟需要具備哪些條件(1)起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人,即用人單位或勞動(dòng)者。起訴是與勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利,因此,相互形成勞動(dòng)法律關(guān)系的企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體行政和勞動(dòng)者,都可以作為起訴人提起勞動(dòng)糾紛訴訟。勞動(dòng)者在訴訟...

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