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勞動爭議訴訟流程 勞動爭議訴訟程序是處理勞動爭議的最終程序?！秳趧臃ā芬幎?，當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內，可以向人民法院起訴。 人民法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判...

勞動爭議案件處理規則流程有哪些《勞動爭議調解仲裁法》第四條規定：“發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位進行協商，達成和解協議?！钡谖鍡l規定：“發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申...

一、勞動投訴幾天能解決 依據《勞動保障監察條例》 第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。 第二十條違反勞動保障法律、法規或者規...

勞動爭議仲裁程序 勞動爭議仲裁仲裁也稱公斷，仲裁作為企業勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機構依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執法行為。 仲裁一般要經歷這樣幾個階段： (1)案件受理階段。這一階段包括兩項工作：一是當事人在規定的時效內向勞動爭...

處理勞動糾紛的一般流程是什么？在生活中，遇到勞動糾紛該怎么處理呢？請大家閱讀下面的如何處理勞動糾紛，了解處理勞動糾紛的方式。 1、協商解決。 勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿。 2、申請調解。 ...

對勞動爭議案件處理的幾點想法： (一)加強勞動監督和勞動監察。這雖然是勞動爭議處理體制之外的問題，但勞動監督和勞動監察，是解決勞動糾紛問題的“源頭”，從“源頭”入手處理勞動糾紛，不失為解決勞動爭議問題的捷徑，正所謂“開源節流”。在實踐中，許多勞動爭議的產生，往往因...

隨著改革開放的深入發展和市場經濟的建立、發展，我國的勞動糾紛日益增多，也日趨復雜，勞資矛盾、現行勞動爭議處理體制同現實需要之間的矛盾也日益突出。表現在訴訟上便是勞動爭議案件的增多。據統計，山東省兗州市法院2003年全年受理勞動爭議案件為13件，2004年僅1－10...

勞動者在勞動關系中，處于事實上的弱勢地位，職場新人剛參加工作，往往更加缺乏應對勞動爭議的經驗和能力。 勞動糾紛還是“和為貴” 由于勞動者和用人單位的利益訴求并不完全一致，發生爭議在所難免。對于職場新人來說，往往缺乏相關法律知識，一旦與單位發生爭議，該注意哪些法律...

工作多少年用人單位不能辭退? 法律沒有規定工作多少年不可以辭退。 無論工作多少年，只要存在《勞動合同法》第39條規定的情況，用人單位都可以解除勞動關系而不支付補償或賠償。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符...