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差旅費屬于勞動糾紛嗎如果差旅費是職工依據實際支出進行報銷的，所產生的糾紛就不屬于勞動糾紛，如果是差旅補貼的，這些補貼計入工資總額，所產生的糾紛是勞動糾紛。《中華人民共和國勞動爭議解決仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：...

勞動爭議案件處理規則流程有哪些《勞動爭議調解仲裁法》第四條規定：“發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位進行協商，達成和解協議。”第五條規定：“發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申...

一、什么是勞動爭議 勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議;有的屬于要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。 二、勞動爭...

伴隨著勞動關系市場化進程的迅速加快，我國已經進入勞動爭議“多發期”。根據有關統計數據分析，現階段我國勞動爭議的整體發展態勢呈現三個基本特點： 一是案件數量逐年增加。 自1987年恢復制度以來的17年間，全國各級勞動爭議仲裁委員會立案審理的案件數量平均每年增長2...

勞動爭議的解決途徑有哪些1、協議。勞動者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協商處理。2、申請調解。勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。3、仲裁。如果沒有達成調解協議或者勞動者拒絕調解而要求仲裁的，可以申請仲裁。如果勞動者不愿意由勞動爭議...

勞動糾紛問題通常很復雜，但弄清處理流程能夠省掉不少麻煩。 從流程上講，勞動糾紛分三步走：一協商二仲裁三立案。 如果遇到勞動糾紛，第一步就是要跟所屬單位盡量達成和解。要是和解不成，勞動者應尋求單位工會的幫助。 如果雙方調解不成功，第二步就需要進入勞動仲裁過程。這...

勞動爭議仲裁程序 勞動爭議仲裁仲裁也稱公斷，仲裁作為企業勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機構依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執法行為。 仲裁一般要經歷這樣幾個階段： (1)案件受理階段。這一階段包括兩項工作：一是當事人在規定的時效內向勞動爭...

對勞動爭議案件處理的幾點想法： (一)加強勞動監督和勞動監察。這雖然是勞動爭議處理體制之外的問題，但勞動監督和勞動監察，是解決勞動糾紛問題的“源頭”，從“源頭”入手處理勞動糾紛，不失為解決勞動爭議問題的捷徑，正所謂“開源節流”。在實踐中，許多勞動爭議的產生，往往因...

隨著改革開放的深入發展和市場經濟的建立、發展，我國的勞動糾紛日益增多，也日趨復雜，勞資矛盾、現行勞動爭議處理體制同現實需要之間的矛盾也日益突出。表現在訴訟上便是勞動爭議案件的增多。據統計，山東省兗州市法院2003年全年受理勞動爭議案件為13件，2004年僅1－10...