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勞動仲裁程序 動合同爭議在訴訟前須進行勞動仲裁程序，對勞動仲裁裁決不服才能向法院起訴。因此須區(qū)分仲裁時效期間和勞動訴訟期間。 1、勞動訴訟期 (1)一般仲裁時效：依據(jù)勞動合同法第二十七條規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害...

勞動糾紛延長了仲裁時效《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定當(dāng)事人申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 07年8月，全國人大常委會對勞動爭議調(diào)解仲裁法進行了一審。草案第二十三條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為六個月。...

勞動爭議案件最長審理多長時間法院審理時間：向法院起訴后：審理期限一般是6個月，經(jīng)院長批準(zhǔn)的可以延長。勞動爭議案1、勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。2、有的屬于既定權(quán)利的爭議?，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)...

勞動爭議仲裁時效的規(guī)定 勞動爭議仲裁時效，是指當(dāng)事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時效制度。 2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動爭議...

勞動爭議仲裁時效規(guī)定 勞動爭議仲裁時效，是指當(dāng)事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時效制度。 我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效...

勞動仲裁申請在離職后多久有效勞動者辭職后，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁。也就是勞動仲裁的時效為1年。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位...

一、哪些糾紛適用勞動仲裁 依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動關(guān)系適用于以下勞動糾紛： 1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; 4、因工作時間、休息休假、社會保險、...