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據某法官介紹，《勞動合同法》實施這兩年來，有幾個勞動者不時到法院打勞動爭議官司，這方面的水平都趕得上專業律師了。例如，從去年初到今年11月，民一庭就審理了勞動者張某以相同理由起訴5家用人單位的糾紛，訴請均要求支付加班費、雙倍工資、工資差額及因拖欠加班費和工資造成...

勞動爭議對終審判決不服怎么辦 1.勞動爭議仲裁實施一調一裁兩審的模式，二審，為終審判決。 2.在二審判決后，當事人又發現新的證據等，可以自收到判決書六個月內，向二審法院申請再審。 3.根據《民事訴訟法》第一百九十九條當事人對已經發生法律效力的判決、裁定，認為有...

國營企業辭退違紀職工暫行規定的主要內容是： （一）嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的； （二）違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的； （三）服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的； （四）不服從正常調動的； （五）貪污、盜...

李*生與某鍋爐廠在1994年6月簽訂為期4年的勞動合同。1994年10月李*生因患急性肺炎住院治療，1995年2月痊愈出院。出院后李*生拒絕到鍋爐廠上班，通過熟人從醫院開出病假條，以患病為由向單位請病假，事實上，李*生一直在幫助某個體商販從事服裝買賣。鍋爐廠查實...

1、當事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事后沒有達成書面仲裁協議的; 2、裁決的事項不屬于仲裁協議的范圍或者仲裁機構無權仲裁的; 3、仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的; 4、認定事實的主要證據不足的; 5、適用法律確有錯誤的; 6、仲裁員在仲裁該案時有貪...

1、當事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事后沒有達成書面仲裁協議的; 2、裁決的事項不屬于仲裁協議的范圍或者仲裁機構無權仲裁的; 3、仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的; 4、認定事實的主要證據不足的; 5、適用法律確有錯誤的; 6、仲裁員在仲裁該案時有貪...

【案情】 李某系縣鋼鐵廠職工，其從1998年就開始在鋼鐵廠工作。李某從小好小偷小摸，至今仍惡習不改。在鋼鐵廠工作期間，李某曾兩次入室盔竊他人財物，分別被勞動教養一年半。2001年7月，李某在鋼鐵廠工作時受傷，此后一直沒有上班。2003年3月，李某又因偷竊被勞動教...

什么情況下單位可以辭退員工? 根據國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》(國發[1986]77號)第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退： (1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。 (2)違反操作規程，損壞設備...

一、在職期間違反競業限制怎么認定實踐中，用人單位要求勞動者承擔違約責任的核心要素是提供證據證明勞動者存在違約行為;而勞動者是否存在違約行為(或者說勞動者的就業行為是否構成競業行為)經常會成為競業限制類案件的庭審焦點。根據《勞動合同法》第二十四條的規定，法律規定的競...