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經濟補償金糾紛案例 原告：某工業(上海)有限公司 被告：陳某 2005年6月30日，原告作為勞務使用單位，被告作為勞務人員，案外人某勞務輸出服務中心作為勞務輸出公司共同簽訂一份勞務規則，該勞務規則約定勞務人員是與勞務輸出公司建立勞動關系的員工。之后，三方多次續簽...

派遣單位如何用工 一、業務咨詢 初步了解雙方合作意向，確認合法資質，了解雙方公司基本信息及要求; 二、分析考察 (商務部)依據用人單位提出的要求，對實際工作環境、崗位、薪資等進行分析 1、具有相關職業資格，辦理有關證件及從業手續。 2、錄用年齡、性別要求。 3...

浙江勞務派遣暫行規定 第一章總則 第一條為規范勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，依據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱勞動合同法實施條例)等法律、行政法規，制定本規定。 第二條...

《勞務派遣暫行規定》 第一章總則 第一條為規范勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，依據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱勞動合同法實施條例)等法律、行政法規，制定本規定。 第二條...

中華人民共和國人力資源和社會保障部令第22號 《勞務派遣暫行規定》已于2013年12月20日經人力資源社會保障部第21次部務會審議通過，現予公布，自2014年3月1日起施行。 第一章總則 第一條為規范勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，依據《...

派遣合同約定退工條款合同約定自由退工條款是否有效 7月1日，終于擺脫勞動爭議糾纏的職工王某感慨著對記者說：“雖然我的案子調解了，但是我和我的律師都認為，‘用工單位有權隨時退工’的約定是無效的?！蓖跄秤?004年2月17日與北京某勞務派遣公司建立勞動關系，當天，王...

簽了勞動合同收了三千押金解除合同能不能索賠?可以。 首先，要求廠方退還押金，《勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者不得扣押證件，不得要求勞動者提供擔保，包括人身擔保、財產擔保，包括收取各種財物?！秳趧雍贤ā返诎耸臈l規定，用人單位違反本法規定，以擔?；蛘?..

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【案情簡介】 張某是某外企服務公司派遣到一家外資企業工作的員工，同該外企服務公司簽訂了為期兩年的勞動合同。2006年，該外資企業單方面以公司結構發生重大變化為由向張某發出了解除勞動合同的通知，并讓張某當天離開了公司。張某比較納悶，自己明明是與外企服務公司簽訂的勞...