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(一)勞動爭議案件的原、被告 勞動爭議案件的原告，是指不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，向人民法院提起訴訟，并可能引起訴訟程序發生的勞動者或用人單位。勞動爭議案件的被告，是指對勞動爭議仲裁委員會的裁決未向法院提起訴訟，因勞動爭議另一方起訴，而由人民法院通知應訴的勞動...

勞動爭議案件一裁終局的情形依據我國相關法律的規定，勞動爭議案件實行一裁終裁局的情形包括爭議金額不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議和工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條?下列勞動爭議，除本法另有規定的外...

從世界范圍來看，由于社會背景、歷史文化傳統等的不同，各國處理勞動爭議的司法審判機構有所不同。總體而言,可以歸結為以下兩種模式[1]：第一種模式——“普通法院式”,即由普通法院審理勞動爭議案件。國家設立統一的司法審判機構，其職責之一就是審理勞動爭議案件。第二種模式...

一、案情簡介 王某于2005年10月19日到武漢一家期貨經紀公司(以下簡稱“公司”)工作。2007年5月王某的工作地由武漢調動至上海，擔任業務管理部副經理職務，每月工資4500元，并約定公司有權根據王某的工作表現，依據公司獎懲制度的規定，給予王某相應的獎勵或處...

勞動爭議的法定受案范圍 勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規定。根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，勞動爭議的范圍是： (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和發生的爭議; (三)因除名、辭退和、離職發生的爭議; (四)因工作...

勞動爭議的證據有哪些(一)視聽資料是指運用現代技術手段，以錄音、錄像所反映的聲音、形象，電子計算機所貯存的資料及其他科技設備所提供的資料來證明爭議案件真實情況的證據。如現場照片、談話錄音、勞動場所的監控錄像、手機短信、電子郵件等。(二)證人證言是證人就其所感知的爭...

勞動爭議案件的主體，是指勞動爭議案件審理過程中，有訴訟主體資格的原告、被告及第三人。 (一)勞動爭議案件的原、被告 勞動爭議案件的原告，是指不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，向人民法院提起訴訟，并可能引起訴訟程序發生的勞動者或用人單位。勞動爭議案件的被告，是指對勞...

“勞動爭議發生之日”該如何認定 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》中第一條明確規定：人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規定的“勞動爭議發生之日”： (一)在勞動關系存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已...

案情?1994年1月24日，王某與在外國注冊的某公司簽訂勞動合同，受聘于該公司的中國辦事處工作。1995年6月20日，雙方達成勞動合同補充協議：鑒于王某系公司的高級雇員，為鼓勵王某全身心投入工作，公司為王某提供848000元人民幣的住房資金，王某購房后每月向公司支...