勞動(dòng)者違反規(guī)定離職要賠償嗎
勞動(dòng)者違反規(guī)定離職要賠償嗎離職是勞動(dòng)的權(quán)利,但是如果離職需要遵守法定的流程,如果違反了規(guī)定,給用人單位帶來損失的,是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)...
正式職工辦理離職手續(xù)的流程具體有哪些
正式員工離職手續(xù)辦理流程 1、如果還沒到期的話,需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)和《申請(qǐng)》,待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。 2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后,人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。 3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《...
廣州工傷勞動(dòng)能力鑒定流程是什么
廣州工傷職工勞動(dòng)能力鑒定流程 【辦理地址】:廣州市人力資源和社會(huì)保障局綜合服務(wù)大廳2樓8、9號(hào)窗口 【辦結(jié)期限】:60日內(nèi),特殊情況可延長(zhǎng)30日 【鑒定對(duì)象】:需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的工傷職工或工作人員。 勞動(dòng)能力鑒定事項(xiàng): 1、勞動(dòng)功能障礙程度的鑒定; 2、生...
新員工入職管理有什么流程是如何的
一、新員工入職管理有什么流程 新員工入職流程主要共分為六大步驟:1、入職準(zhǔn)備;2、入職報(bào)到;3、入職手續(xù);4、入職培訓(xùn);5、轉(zhuǎn)正評(píng)估;6、入職結(jié)束。 二、新員工入職如何管理 入職準(zhǔn)備 1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》 2、確認(rèn)新員工報(bào)到日期,通知新員工在...
如何申請(qǐng)失業(yè)金,申請(qǐng)失業(yè)金流程是什么
如何申請(qǐng)失業(yè)金,申請(qǐng)失業(yè)金流程是什么 失業(yè)人員與單位終止、解除勞動(dòng)(聘用)或者工作關(guān)系之日起60日內(nèi),持與單位終止、解除勞動(dòng)(聘用)或者工作關(guān)系的證明、戶口簿、身份證和3張一寸免冠照片到戶口所在地的街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門辦理失業(yè)登記,符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的,同...
解除勞動(dòng)合同關(guān)系流程是怎樣的
解除勞動(dòng)合同關(guān)系流程 一、協(xié)商解除 協(xié)商解除,是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下,互相協(xié)商,在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下,可以解除勞動(dòng)合同,但必須符合以下幾個(gè)條件: 1、被...
勞動(dòng)合同丟失還能報(bào)銷生育險(xiǎn)嗎
勞動(dòng)合同丟失還能報(bào)銷生育險(xiǎn)嗎勞動(dòng)合同丟失,那么可以找公司要一份復(fù)印件,而且報(bào)銷生育保險(xiǎn),是帶上職工醫(yī)療手冊(cè)、結(jié)婚證、生育證、孩子出生醫(yī)學(xué)證明、醫(yī)院發(fā)票去申請(qǐng)的。生育險(xiǎn)報(bào)銷可以在定點(diǎn)醫(yī)院出院時(shí)直接辦理相關(guān)結(jié)算手續(xù),也可以帶上申報(bào)資料,到區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)處生育窗口進(jìn)行辦...
解除勞動(dòng)合同具體流程
解除勞動(dòng)合同具體流程 一、協(xié)商解除 協(xié)商解除,是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下,互相協(xié)商,在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。?用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下,可以解除勞動(dòng)合同,但必須符合以下幾個(gè)條件: 1、...
職工解除勞動(dòng)合同要怎么操作
一、協(xié)商解除 協(xié)商解除,是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下,互相協(xié)商,在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下,可以解除勞動(dòng)合同,但必須符合以下幾個(gè)條件: 1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成...
涉外結(jié)婚外國(guó)人提交哪些材料
2021-01-22中國(guó)企業(yè)境外上市需滿足哪些條件
2021-01-03同居子女撫養(yǎng)協(xié)議樣本
2021-03-17刑事速裁程序能否上訴
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2021-03-03勞動(dòng)者在高溫天氣下有權(quán)拒絕露天作業(yè)嗎
2021-01-29關(guān)于人身意外險(xiǎn)包括哪些
2020-12-17簡(jiǎn)述保險(xiǎn)合同的基本條款有什么
2021-03-12如何避免保險(xiǎn)合同糾紛
2021-01-15保單是假的,由誰負(fù)責(zé)
2021-01-14勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償
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2022-04-01雇傭日期和勞動(dòng)合同日期之間的不一致是否會(huì)影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取
2022-04-01在勞動(dòng)爭(zhēng)議階段,員工是否會(huì)獲得報(bào)酬
2022-04-01聽證會(huì)結(jié)束后,一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布
2022-04-01勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候
2022-04-01《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動(dòng)法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定
2022-04-01
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