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法律常識(shí)

需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

律霸網(wǎng)律師為您解答,在23種情形下,用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: (一)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形: 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞...

瀏覽:142 2025-11-26

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的32種法定情形

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《最高法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四》的相關(guān)規(guī)定,在32種情形下,用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: (一)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有17種情形: 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)者解...

瀏覽:315 2025-11-26

用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些

(一)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形: 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,勞...

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解除勞動(dòng)合同需具備什么條件和哪些需要賠償

解除勞動(dòng)合同需具備什么條件 一.法定解除 法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除勞動(dòng)合同情形,當(dāng)事人有權(quán)解除合同。《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種: 1、辭職權(quán):我國(guó)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三...

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哪些情形勞動(dòng)者可以提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。” 《勞動(dòng)合同法》第37條是關(guān)于勞動(dòng)者預(yù)告解除的規(guī)定。所謂預(yù)告解除,是指無需取得對(duì)方同意,勞動(dòng)者只要按照法律規(guī)定預(yù)先通知...

瀏覽:824 2025-11-26

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要哪些條件與程序

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要哪些條件與程序一、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形,當(dāng)事人有權(quán)解除合同。《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種:1、辭職權(quán):我國(guó)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十...

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個(gè)人可以解除勞動(dòng)合同嗎

勞動(dòng)合同的解除包括法定解除、協(xié)商解除和約定解除。勞動(dòng)者可以通過這3種方式解除勞動(dòng)合同,但在實(shí)際操作中應(yīng)當(dāng)注意不同解除方式的條件和程序,避免因此引發(fā)。本文就對(duì)勞動(dòng)者解除合同時(shí)需要注意的一些問題進(jìn)行分析、介紹。 一、法定解除。 法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定...

瀏覽:276 2025-11-26

哪些情形下解除勞動(dòng)合同需要支付補(bǔ)償金

勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償金 (一)用人單位解除合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形: 1、用人單位提出,雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。 2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動(dòng)合同的; 3、勞...

瀏覽:107 2025-11-26

2020員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

一、主動(dòng)解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償金嗎如果按解除合同的原因分類,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以分為被迫解除和主動(dòng)解除。其中被迫解除是因?yàn)橛萌藛挝挥蟹ǘㄇ樾螕p害勞動(dòng)者權(quán)益時(shí),勞動(dòng)者被迫提出的解除勞動(dòng)合同。而主動(dòng)解除是指勞動(dòng)者由于個(gè)人原因選擇離開。勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...

瀏覽:243 2025-11-26

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