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非全日制用工與全日制用工的區(qū)別： 一：是對非全日制用工作了定義。規(guī)定非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 二;是規(guī)定從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用...

人事爭議仲裁受案范圍有哪些 《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二條本規(guī)則適用下列爭議的仲裁： (一)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同...

根據(jù)勞動部勞安字1號規(guī)定：女職工禁忌從事的勞動范圍： (1)礦山井下作業(yè); (2)人工裝卸作業(yè); (3)《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第ⅳ級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè); (4)建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè); (5)連續(xù)負(fù)重(指每小時(shí)負(fù)重次...

違法解除勞動合同單位的后果 法律解答 《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用...

勞動合同無效的情況： 《勞動合同法》第26的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的無效。 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性...

一、公司壓榨員工怎么維權(quán)員工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議的，首先要向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的，可以向人民法院提起訴訟。再者就是，各地勞動保障部門都設(shè)有勞動監(jiān)察，電話或者其他聯(lián)系方式通過辦事大廳或網(wǎng)站都可以獲取，個(gè)人對企業(yè)不滿的，可以向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)企業(yè)...

一、不發(fā)工資投訴電話 用人單位不發(fā)工資可以打投訴電話，建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為，投訴電話：12333；《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞...

小額訴訟程序答辯需要注意哪些問題(一)注意答辯的時(shí)間，從有利于自己的方向答辯。(二)雙方當(dāng)事人同意放棄答辯期限的，原則上應(yīng)當(dāng)安排當(dāng)天開庭，協(xié)商內(nèi)容應(yīng)當(dāng)記入筆錄。(三)雙方當(dāng)事人協(xié)商不成的，法院可指定答辯期限，但不得超過7日。(四)被告提交答辯狀的，法院可于開庭審理...

1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)...