員工可以隨意拒絕加班嗎
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。”加班用人單位不得隨意安排勞動(dòng)者加班,更不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。如果確有需要,如因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,用人單位經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間...
勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效和訴訟時(shí)效
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效和訴訟時(shí)效 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的訴訟時(shí)效由仲裁案件處理情況確定,訴訟是在仲裁裁決作出后15天內(nèi)提起的。 《勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不...
拖欠農(nóng)民工工資幾年怎么賠付
拖欠農(nóng)民工工資幾年應(yīng)該怎么賠付用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的要支付拖欠工資、補(bǔ)償金(25%拖欠工資額),必要時(shí)還要以造成實(shí)際損害為前提付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位拖欠農(nóng)民工工資怎么處理1、可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞...
工作時(shí)間嚴(yán)重超時(shí)有補(bǔ)償嗎
工作時(shí)間嚴(yán)重超時(shí)有沒(méi)有補(bǔ)償1、?加班需要公司與員工協(xié)商一致并支付加班費(fèi),否則可以申請(qǐng)仲裁維權(quán)按照過(guò)錯(cuò)來(lái)要求賠償?shù)摹;蛘弋?dāng)勞動(dòng)者面對(duì)工作時(shí)間嚴(yán)重超時(shí)的情況時(shí),可以拒絕加班這是法律賜予勞動(dòng)者的合法權(quán)利也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。2、?根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定,排除第...
勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體范圍
勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體范圍 1)中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與職工。 2)個(gè)體工商戶與學(xué)徒、幫工。 3)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與本單位的工人(或稱工勤人員)及與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的非工勤人員。 4)軍隊(duì)、武警部隊(duì)的機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、企業(yè)與無(wú)軍籍職工。 5)用人單位與一部分離退休...
離職前需要了解的法律知識(shí)有哪些
林先生是某公司研發(fā)部門(mén)的骨干技術(shù)人員,雙方簽訂了《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》,約定競(jìng)業(yè)限制期為兩年,地域范圍為“全國(guó)”。2015年年末,林先生以個(gè)人原因?yàn)橛上蚬咎岢鲭x職,并經(jīng)由獵頭介紹入職總部在上海的一家公司任軟件研發(fā)部門(mén)負(fù)責(zé)人。雖然兩家公司分處北京、上海兩地,但同為軟件...
協(xié)商解除合同先提出的有區(qū)別嗎
協(xié)商解除合同先提出的有區(qū)別嗎?如果勞動(dòng)者首先提出解除請(qǐng)求的,用人單位可以不支付一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果用人單位首先提出解除勞動(dòng)合同的,就要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相關(guān)法律知識(shí)《勞動(dòng)法》第24條?經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。《勞動(dòng)合同法》第36條...
個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)是否有失業(yè)金
個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)是否有失業(yè)金勞動(dòng)者個(gè)人提出辭職,是不能申請(qǐng)失業(yè)金的,必須以非因本人意愿中斷就業(yè),才能到勞動(dòng)局申請(qǐng)失業(yè)金的。勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形:(1)終止勞動(dòng)合同的;(2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件...
不合法的勞動(dòng)合同有無(wú)法律效力
不合法的勞動(dòng)合同有無(wú)法律效力不合法的勞動(dòng)合同不合法的條款部分無(wú)效,不影響勞動(dòng)合同其他部分的效力。哪些勞動(dòng)合同沒(méi)有效力無(wú)效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒(méi)有法律約束力,當(dāng)事人雙方對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同都可以不予履行。已經(jīng)履行的,如屬用人單位的原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同,并對(duì)勞動(dòng)...
被朋友打成植物人,贈(zèng)與朋友的電腦還能要回來(lái)嗎
2021-03-03對(duì)方違章停車發(fā)生刮蹭誰(shuí)的責(zé)任
2020-12-18個(gè)人可以債務(wù)重組嗎
2021-02-19戒毒所不是直系親屬可以探視嗎
2021-03-17非直系親屬能贈(zèng)予嗎
2021-01-07不服交通事故責(zé)任認(rèn)定怎么辦
2020-11-26杭州公司員工離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
2021-02-21贈(zèng)與房產(chǎn)配偶有份嗎
2021-01-25職工受工傷能否另索精神損害
2020-12-22強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)效是兩年嗎
2021-02-03無(wú)責(zé)任底薪3000是什么意思
2025-11-27叉車工資多少錢(qián)一個(gè)月,發(fā)生事故如何處理
2025-11-27私人單位克扣孕婦工資怎么辦
2025-11-27工資被克扣怎么追回
2025-11-27最新9個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議類典型案例及核心觀點(diǎn)
2025-11-27集體協(xié)商的規(guī)定
2025-11-27什么是績(jī)效工資
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2025-11-27勞動(dòng)者給用人單位造成損失的必須扣除工資補(bǔ)償金
2025-11-27老板辭職時(shí)怎么能拖延他的薪水呢
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