勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍包括哪些
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍 勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍,在不同的國(guó)家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (...
眼睛工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
一、工傷 工傷,又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害,是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。 工傷是工作傷害的簡(jiǎn)稱,亦稱職業(yè)傷害,是指生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中,由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷,如...
勞動(dòng)能力鑒定的步驟是怎樣的
勞動(dòng)能力鑒定的步驟是怎樣的 (一)勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng),并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。 (二)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽...
勞動(dòng)能力鑒定有什么必經(jīng)的步驟
勞動(dòng)能力鑒定必經(jīng)步驟 1,勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng),并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。 2,設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,必要時(shí),...
申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定提交哪些材料
申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,其實(shí)也就是進(jìn)行工傷的鑒定。通常是先經(jīng)過(guò)了工傷認(rèn)定之后,才會(huì)進(jìn)行到這一步。而在進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的過(guò)程中,需要當(dāng)事人提供相應(yīng)的材料。那到底申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定要什么材料?我們一起在下文中進(jìn)行了解。 一、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定要什么材料 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有...
勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷鑒定需要的資料有哪些
勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷鑒定需要什么資料 申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表,并提交下列材料: (一)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料; (二)工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件。 相關(guān)...
重大疾病不能解除勞動(dòng)合同嗎
重大疾病不能解除勞動(dòng)合同嗎職工患病,不能正常上班,應(yīng)該享受《醫(yī)療期》醫(yī)療期內(nèi),企業(yè)是不能解除勞動(dòng)合同的!醫(yī)療期滿,職工患病沒有痊愈的,可以解除勞動(dòng)合同,但要給職工一次性醫(yī)療補(bǔ)貼。相關(guān)法律知識(shí)《勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四...
工傷殘疾沒有勞動(dòng)合同如何賠償
工傷殘疾沒有勞動(dòng)合同如何賠償沒有勞動(dòng)合法的工傷與有勞動(dòng)合法的賠償是一樣的,都是按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定進(jìn)行賠償,同時(shí)由于沒有簽訂勞動(dòng)合法,員工還可以向用工單位索要十二個(gè)月以內(nèi)的本人兩倍工資賠償。我國(guó)原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作...
單位聘鐘點(diǎn)工合同需提供社保嗎
單位聘鐘點(diǎn)工合同需提供社保嗎非全日制用工需要單位交社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的宗旨,按照我國(guó)勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)的參保原則,不管是全日制用工還是非全日制用工,單位必須為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn),尤其是工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),否則出現(xiàn)需要社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)銷事宜,用人單...
抵押物被拍賣超出債務(wù)怎么辦
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