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出現(xiàn)勞動(dòng)爭議怎么處理最有效根據(jù)《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。”根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位可以選擇下列程序解決勞動(dòng)爭議。(1)協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者...

處理勞動(dòng)糾紛的一般流程是什么？在生活中，遇到勞動(dòng)糾紛該怎么處理呢？請大家閱讀下面的如何處理勞動(dòng)糾紛，了解處理勞動(dòng)糾紛的方式。 1、協(xié)商解決。 勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。 2、申請調(diào)解。 ...

1.用人單位(老板)拖欠勞動(dòng)者工資怎么辦? 答：勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。在用人單位(老板)拒不支付工資情況下，勞動(dòng)者可選擇向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)，也可聘請律師代理，通過法律途徑主張合法權(quán)益，討回工資。 2.沒有書面勞動(dòng)合同能打官司么? 答：書面勞動(dòng)合...

小馬說，他算處處小心，還是馬失前蹄…… 簽了合同不認(rèn)人 小馬是本市戶籍大學(xué)畢業(yè)生，他學(xué)的是設(shè)計(jì)專業(yè)。畢業(yè)后，他進(jìn)入勞動(dòng)力市場參與應(yīng)聘。 經(jīng)過多次比較，小馬選擇了一家廣告設(shè)計(jì)公司。面試、洽談，交出幾份設(shè)計(jì)稿后，該用人單位決定錄用他。小馬說，當(dāng)時(shí)他就留了一個(gè)心眼，...

勞動(dòng)者遇到公司拖欠工資怎么辦1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委...

公司克扣工資怎么辦? 《勞動(dòng)法》明確規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。” 如果遭到公司克扣工資，員工應(yīng)該怎么辦呢? 1、協(xié)商解決。 勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以...

克扣工資指企業(yè)無正當(dāng)理由扣減員工應(yīng)得工資，只要企業(yè)扣減員工工資沒有正當(dāng)理由的，都屬于克扣工資。 克扣工資怎么辦： 《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。” 如果遭到公司克扣工資，員工應(yīng)該怎么辦呢? 1、...

一、民事訴訟法規(guī)定離婚官司在哪里打?離婚案件一般直接選擇被告所在地的基層人民法院即可。根據(jù)《民事訴訟法》和最高人民法院有關(guān)司法解釋，對下列幾類案件也由被告住所地或經(jīng)常居住地人民法院管轄：1、離婚訴訟雙方都是軍人的，由被告住所或被告所在的團(tuán)級以下單位所在地人民法院管轄。2、離婚雙方當(dāng)事人都被監(jiān)禁或被勞動(dòng)教養(yǎng)的，由...

繼承糾紛案件有哪些庭審要領(lǐng)(一)庭前準(zhǔn)備階段1、從形式上審查訴訟管轄是否準(zhǔn)確。2、查明當(dāng)事人主體資格是否適格、是否需要追加當(dāng)事人、未參加訴訟的繼承人是否已經(jīng)表明對繼承的態(tài)度3、初步審查原告的訴訟請求。(二)庭審階段1、核對當(dāng)事人身份。2、審查原告訴訟請求。3、調(diào)查...