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勞動爭議案件需提交哪些證據1、當事人主體資格的證明文件。當事人是指與本案有直接利害關系的人。仲裁當事人主要有三種類型：自然人、法人和其他組織。仲裁當事人是自然人的應提供自然人情況的證明文件，通常是戶口簿或居民身份證或護照;工作單位和住所證明文件。仲裁當事人是法人或...

1、進城務工人員通過職業介紹機構尋找工作應注意哪些問題? 進城務工人員通過職業介紹機構尋找工作，應當注意了解該機構有無勞動部門頒發的許可證、企業工商營業執照或事業單位證照，同時還應注意該機構的服務項目、收費標準、聯系方式等。 2、職業介紹機構都有哪些類型? 目...

辭退職工有哪些類型： 1、過失性辭退 是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的; (3)嚴重...

勞動合同需要包含哪些內容 (1)勞動合同期限。勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。具體采取哪一種類型主要由雙方當事人商定。 (2)工作內容。即勞動者在勞動合同有效期內所從事的工作崗位(工種)，以及工作應達到的數量、質量指標或者應當...

無固定期限勞動合同解除條件有哪些 無固定期限的勞動合同是勞動合同的一種類型，在履行過程中，當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規定...

無固定期限勞動合同在什么條件下可以合法解除 (一)積極條件的解除 所謂積極條件的解除是指具備法定條件就能單方解除的情形。這種情況分為兩類，一類為勞動者過錯原因的解除，另一類為勞動者不能勝任工作或客觀原因使勞動合同無法履行的解除。 1、勞動者過錯原因的解除。主要...

一、企業裁員的法定情況我國《勞動合同法》第四十一條規定，“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員...

一、勞動合同法規定的用工類型有什么 《勞動法》規定的“用工形式分為全日制和非全日制兩種用工形式”。新的勞動合同法有增加了“”這種新的勞動用工方式。全日制用工方式就是最常見的規定了勞動時間(每天工作時間)、勞動期限(勞動合同期限)的工作方式;這種方式具有穩定性和持...

一、什么是固定期限勞動合同 固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者明確約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、1年、2年，也可以是較長時間的，如5年、10年，甚至更長時間。不管時間...