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案例： 曉-媛在上海某中日合資企業(yè)擔任產品模板設計，是公司的技術骨干。1997年公司將曉-媛送到日本培訓九個月，學習日本國內先進的制圖工藝和操作實踐。同時，在曉-媛同意的前提下，將培訓協議作為勞動合同的補充條款，注明如有勞動關系違約行為，則罰款相當培訓費十倍的數...

一個稚氣未脫的女孩子推開了上海市仲裁委申訴接待室的門。這個叫小忻的女孩是大四的在校學生，她在一家設計公司實習時，公司與她簽了一份協議，明確了她的工作職責及報酬。6個月的實習很快過去了，離開公司那天，小忻對負責人說，實習期間只發(fā)給自己一半的報酬，現在公司應將余下的...

根據描述至少可以判定為十級傷殘。具體結果要以勞動能力鑒定結果為準。 依據GB/T16180一2014《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》十級標準：14)身體各部位骨折愈合后無功能障礙; 傷殘鑒定 傷殘鑒定是指傷殘程度鑒定。傷殘鑒定的范圍包括交通事故傷殘、工...

上海勞務派遣規(guī)定 上海市人力資源和社會保障局關于規(guī)范本市勞務派遣用工若干問題的意見 滬人社關發(fā)[2014]27號各區(qū)縣人力資源和社會保障局、各市企業(yè)(集團)公司及有關單位： 為貫徹《全國人大常委會關于修改的決定》(以下簡稱《修改決定》)、人力資源和社會保障部《...

勞動合同違約金規(guī)定從近年來勞動爭議案件的發(fā)展趨勢看，身份性爭議逐步讓位于經濟性爭議，傳統(tǒng)的“給錢也不肯走人”的理念，已被“走人不要緊，只要你賠償”的觀念所代替。 為什么說它又是一個最復雜的問題呢？我先說一件事。有位臺商，原先在北京辦企業(yè)，兩年前工廠遷到了蘇州，后...

競業(yè)限制的期限 (1)競業(yè)限制條款雖然是約定條款，但是勞動合同是一種特殊的合同，其簽約雙方在法律上是平等的，在談判別能力上則存在巨大不同，為了平衡這種不同，法律為勞動合同設定了基準規(guī)范，勞動合同當事人約定的內容只能高于這些基準規(guī)范，而不能低于它們。這意味著勞動合...

勞動合同規(guī)范書寫格式 公司(以下簡稱甲方)，現聘用(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。 合同期限 合同期限為年，從年月日至年月日止。其中試用期為個月，從年月日至年月日止。 工作崗位 甲...

一、上海基本工資包含哪些(1)不包括社會保險費和住房公積金個人應繳部分，這兩項費用由用人單位另行支付；(2)不包括伙食費、交通費、住房補貼；(3)不包括加班費；(4)不包括中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。二、何為最低工資原勞動和社會保...