遇到勞動糾紛了怎么辦十招解決
遇到勞動糾紛了怎么辦十招解決 1、沒簽合同、沒買社保、隨意降薪,這些以前看似平常的動作,都是違法的,企業(yè)要賠償勞動者相應的損失。一旦合法利益受到損害,只要及時收集證據(jù),運用法律武器,就能避免吃虧。 2、遇到勞動糾紛可以直接到當?shù)貏趧泳址从城闆r,經(jīng)審查后符合規(guī)定...
找律師寫勞動糾紛起訴書要多少錢
找律師寫勞動糾紛起訴書要多少錢一、勞資糾紛的種類按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條的規(guī)定:企業(yè)與勞動者之間的糾紛主要有以下幾類:(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;(2)因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定...
勞動爭議案件的受案范圍是如何規(guī)定的
勞動爭議案件的受案范圍 1、依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭...
勞動爭議處理的范圍
勞動爭議處理的范圍 1、依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;...
勞動爭議糾紛可以申請仲裁嗎
勞動爭議糾紛可以申請仲裁嗎 勞動爭議糾紛可以申請仲裁,按照《勞動法》規(guī)定,提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。 申請勞動爭...
勞動糾紛訴訟準備哪些證據(jù)
勞動糾紛訴訟準備哪些證據(jù)(一)開除糾紛1、開除處理決定書;2、被開除者錯誤事實的證據(jù);3、開除處理程序方面的證據(jù)(企業(yè)負責人的意見,職代會的討論決定、工會的意見、及是否書面通知本人的證據(jù))。(二)除名糾紛1、除名處理決定書;2、曠工的事實依據(jù),勞動者的原始考勤記錄...
勞動糾紛發(fā)生時,勞動者如何維權
勞動糾紛發(fā)生時,勞動者如何維權在現(xiàn)實生活中,如果發(fā)生了勞動糾紛,勞動者可以提起相關的訴訟來解決相應的問題。提起勞動糾紛訴訟需要哪些條件?1、起訴人必須是勞動爭議的一方當事人,即用人單位或勞動者。2、必須有明確的被告勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟,必須明確被訴...
處理各種勞動糾紛的具體要求
因勞動合同引起的勞動糾紛有多種。處理因不同原因引起的勞動糾紛,有各自不同的具體要求。 1、因終止勞動合同而發(fā)生勞動合同糾紛的處理 ①對于用人單位不允許到期勞動合同終止引起勞動糾紛的,勞動爭議處理機關應支持勞動者終止勞動合同的請求,對合同期限內(nèi)勞動者沒有實際履行的...
勞動合同糾紛處理方法
因勞動合同引起的勞動糾紛有多種,其中包括因訂立勞動合同而引起的勞動糾紛,因履行勞動合同而引起的勞動糾紛,因變更勞動合同而引起的勞動糾紛,因終止勞動合同而引起勞動糾紛,因解除勞動合同而引起的勞動糾紛等。處理因不同原因引起的勞動糾紛,有各自不同的具體要求。 (1)因...
老板因員工離職扣培訓費合法嗎
2021-01-17做了兩天離職工資不結合法嗎
2025-11-26在校生公司要求實習期簽一年合理嗎
2025-11-26我國工作時間制度的具體內(nèi)容有哪些
2025-11-26以完成某一工作任務為期限的,被公司辭了能拿多少經(jīng)濟補償金
2025-11-26公司破產(chǎn)裁員還能要求支付經(jīng)濟補償金嗎
2025-11-26員工不能勝任工作調崗可以降薪嗎
2025-11-26不續(xù)簽合同可以領取失業(yè)金嗎
2025-11-26員工續(xù)簽合同通知書怎么寫
2025-11-26合同期后續(xù)簽合同需要哪些手續(xù)
2025-11-26
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