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勞動合同雙倍工資 一、適用“雙倍工資”的范圍 在《勞動合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)...

員工辭職補償協(xié)議 甲方(用人單位)： 乙方(勞動者)：身份證號碼： 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法規(guī)，甲、乙雙方終止勞動關(guān)系事宜，達成如下協(xié)議: 1、乙方同意，甲、乙雙方的勞動關(guān)系于年月日終止(勞動關(guān)系因乙方提出辭職終止)，乙方在此之前應(yīng)該繼續(xù)遵守規(guī)...

解除勞動合同申請書范文怎么寫甲方：xx公司乙方：xx(身份證號?xx?)甲、?乙雙方就勞動關(guān)系終止達成如下協(xié)議：一、?原勞動合同自x年x月x日起至x年x月x日止。二、?甲、乙雙方同意，自x年x月x日起終止勞動關(guān)系。三、?甲、乙雙方同意終止合同補償金為x個月工資(按...

終止勞動關(guān)系協(xié)議書的法律效力認定 解除勞動關(guān)系協(xié)議，是勞動合同雙方在合同履行中，提前終止合同，并對因提前解除合同，重新約定雙方權(quán)利義務(wù)的共同意思表示。簡言之，解除勞動關(guān)系協(xié)議書屬雙方重新確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的文件，該文件對雙方發(fā)生法律效力，即雙方均受該協(xié)議內(nèi)容的...

兼職勞動合同范本 甲方：XX有限公司 乙方：___________________________ 鑒于乙方為人員，不具備勞動法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共...

勞動合同的適應(yīng)范圍是如何的勞動合同法對勞動合同的適用范圍作出了規(guī)定，我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)營者、其他組織等和勞動者建立勞動關(guān)系的，都需要簽訂勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第二條　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)...

一、續(xù)簽勞動合同能變更崗位嗎 續(xù)簽勞動合同職工可以變更崗位。勞動合同終止的法定條件之一是勞動合同期滿。也就是說，如果不存在諸如職工處于醫(yī)療期、“三期”等勞動合同應(yīng)順延的情形，那么，勞動合同期限屆滿即行終止。 在勞動合同終止時，企業(yè)可以與職工續(xù)簽勞動合同，也可以...

《中華人民共和國勞動合同法》已經(jīng)中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，于2008年1月1日實施。勞動合同法對于用人單位實施招工，進行勞動合同的簽訂、履行和管理提出了新的要求。對此，用人單位應(yīng)予以高度重視。用人單位...

一、沒支付競業(yè)限制金也有效嗎勞動者后履行了競業(yè)限制協(xié)議，用人單位沒有支付競業(yè)限制金的，勞動者可以要求用人單位支付，如果不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條?【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的...