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找律師寫勞動糾紛起訴書要多少錢一、勞資糾紛的種類按照《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條的規定：企業與勞動者之間的糾紛主要有以下幾類：(1)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;(2)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定...

隨著江西省永豐縣改革開放的深入和發展、經濟體制改革的不斷深化，勞動者與用人單位的利益沖突不斷升級，矛盾愈加激烈，勞動爭議糾紛案件呈現持續上升的勢頭，各種群體性上訪、威脅追討勞動報酬的惡性事件頻頻發生，勞動爭議呈現出前所未有的多樣性和復雜性，因此，勞動爭議糾紛已成...

因辭退違紀職工發生的勞動糾紛應如何處理? 勞動者可以首先采取和單位協商解決，協商解決不成的，可以申請。對于勞動仲裁的結果不滿意的，可以到有管轄權的法院提請。 辭退違紀職工必須同時具備以下條件： 1.企業職工有下列錯誤行為之一：嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩...

聘請顧問適用勞動合同法嗎顧問職業屬于勞務關系，由合同法來約否，不是由勞動法的勞動關系進行約束的。勞動關系是指勞動者與用人單位在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。從廣義上講，生活在城市和農村的任何勞動者與任何性質的用人單位之間因從事勞動而結成的社會關系都屬于勞動關系...

合伙人退伙糾紛的處理 個人合伙是指兩名以上公民按照協議，各自提供資金、實物、技術等，合伙經營，共同勞動。合伙糾紛的最本質的是權利和利益的糾紛。在盈利時一部分人想排除另一部分人的合伙人資格，或者一部分人想維護或者爭到合伙人的資格;在虧損時一部分人想否認自己合伙人的...

目前的勞動合同范本有以下幾種：一是勞動行政部門統一制作的勞動合同范本;二是企業法律顧問制作的勞動合同范本;三是勞動法專業律師制作的勞動法合同范本。這三種范本相比較，第一種由于其適用面太廣，具體到某些企業可能未必“解決問題”;第二種由于企業法律顧問未必精通勞動法(當...

一、勞動合同范本的必要性勞動行政部門有勞動合同范本，但律師建議企業應有自己制作的勞動合同范本，因為前者適用于所有的企業而過于原則、概括，后者則可根據各企業的具體情況，在充分地研究、遵循法律的基礎上最大限度地利用法律，“為我所用”，這就不僅可以提高企業簽訂勞動合同時...

用人單位勞動人事法律服務范圍：1、勞動爭議案件仲裁、訴訟代理；2、起草公司內部的規章制度；3、制定公司裁員方案；4、工傷認定；5、工傷待遇；6、工資單的制定；7、辭退通知的設計；8、社保的繳納技巧；9、勞動合同》、《員工手冊》、《錄用通知》、《培訓協議》、《保密協...

一、公司企業勞動人事法律服務主要內容：企業勞動人事制度管理法律服務：企業建立完善的勞動人事制度有助于減少勞動爭議的發生，提高員工工作效率，幫助企業提高發展速度。1、企業勞動合同的起草、修改和審查；2、企業規章制度起草、修改和審查；3、向企業及時提供相關勞動人事新法...