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一、勞動爭議的范圍 根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，勞動爭議的范圍是： (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利...

勞動爭議處理的范圍 1、依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;...

一、勞動爭議范圍 勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規定。根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，勞動爭議的范圍是： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （...

違法解除勞動合同單位的后果 法律解答 《勞動合同法》規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。用...

勞動爭議訴訟受理范圍 勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理： (一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛; (二)勞動者與用人單位之間沒...

一、公司壓榨員工怎么維權員工與企業發生勞動爭議的，首先要向當地勞動部門提出勞動仲裁，對仲裁結果不滿意的，可以向人民法院提起訴訟。再者就是，各地勞動保障部門都設有勞動監察，電話或者其他聯系方式通過辦事大廳或網站都可以獲取，個人對企業不滿的，可以向勞動監察部門舉報企業...

小額訴訟一審開庭審理嗎小額訴訟一審并不是必須開庭審理。小額訴訟案件可以申請在晚間、休息日、節假日進行調解或開庭，便利了當事人。小額訴訟案件原則上立案之日起一個月內審結，特殊情況經批準可以延長審限至三個月。小額訴訟案件一般會速審速結，同時一旦宣判，則判決不能上訴，采...

小額訴訟程序必須開庭審理嗎小額訴訟，是指基層法院的小額訴訟法庭或專門的小額法院適用比普通簡易程序更加簡易化的訴訟程序審理數額甚小的案件過程中所進行的各種訴訟活動，以及由這些活動所產生的各種訴訟關系的總和。《最高人民法院關于適用的解釋》在第十二章里對簡易程序中的小額...

小額訴訟程序答辯需要注意哪些問題(一)注意答辯的時間，從有利于自己的方向答辯。(二)雙方當事人同意放棄答辯期限的，原則上應當安排當天開庭，協商內容應當記入筆錄。(三)雙方當事人協商不成的，法院可指定答辯期限，但不得超過7日。(四)被告提交答辯狀的，法院可于開庭審理...