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勞動合同履行的最佳狀態是“有效訂立，到期終止”，但由于企業經營管理的復雜性，合同內容隨經營需要和員工個人情況變化而產生變更往往在所難免，從現實情況看，調崗調薪已成為勞動爭議高發地帶，調崗調薪該如何操作? 問題一：企業調崗是否必須雙方協商一致?是否必須采用書面形式...

公司變相裁員證據收集 勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)...

(GB/T16180-2006代替GB/T16180-1996 2006-11-02發布2007-05-01實施) 勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級 目次 前言 1.范圍 2.規范性引用文件 3.術語和定義 4.總則 5.分級原則 6.各門類工傷、職業病致...

一、勞動報酬包括哪些內容 勞動者的勞動報酬，是勞動者付出勞動后的應得貨幣回報，勞動報酬范圍由基本工資和輔助工資兩大部分組成。其中基本工資包括計時工資和計件工資;輔助工資是依國家政策規定支付給勞動者的基本工資之外的費用，包括獎金、津貼和補貼、加班、特殊情況下支付的...

我國現有事業單位111萬個，事業編制3153萬人。與其密切相關的《事業單位人事管理條例》自本月1日起正式實施，這是我國第一部系統規范事業單位人事管理的行政法規，堪稱事業單位的“勞動合同法”。其最大的亮點是在公開招聘、競聘上崗、業績考核、實際貢獻與工資增長等方面更...

一、有符合法律規定的勞動關系消滅的事實。 總括我國法律的規定，基于下列原因導致勞動關系消滅的勞動者，享有經濟補償金： 1、因用人單位的原因解除勞動合同的; 2、因勞動者的客觀原因導致用人單位解除勞動合同的; 3、因不可歸責于勞動合同雙方當事人的事由而解除勞動合...

單位內部部門撤銷后能否與勞動者解除合同 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同。按此規定，企業內部部門撤銷，屬于訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化。...

勞動合同簡介 根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一...

必須強調的是，事實勞動關系也受法律的保護。如發生勞動爭議符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會也應在當受理。勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第八十二條規定：“用人單位與勞動者發生爭議，不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關系，并符合《勞動法》...