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勞動(dòng)監(jiān)察告知書就算結(jié)案嗎勞動(dòng)監(jiān)察告知書并不一定就算結(jié)案。對(duì)于到勞動(dòng)者投訴案件，如果勞動(dòng)監(jiān)察不受理的一般會(huì)書面通知投訴人。舉報(bào)人或投訴人要求勞動(dòng)監(jiān)察告知自己案件處理結(jié)果時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)告知舉報(bào)人或投訴人，對(duì)結(jié)果不服的，可以復(fù)議或訴訟。勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁的區(qū)別勞動(dòng)...

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)可以匿名投訴嗎將用人單位匿名投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)監(jiān)察大隊(duì)不會(huì)受理。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理勞動(dòng)投訴案件必須要明確雙方當(dāng)事人的具體信息。故匿名投訴基本不會(huì)被受理。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)和投訴區(qū)別勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴，是指勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯了其本人的勞動(dòng)保障合法權(quán)益，進(jìn)而...

勞動(dòng)監(jiān)察的用人單位包括政府嗎勞動(dòng)監(jiān)察的用人單位不包括政府，勞動(dòng)監(jiān)察的用人單位只有企業(yè)和個(gè)體工商戶。(1)勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法主體是縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門，而不是其他國(guó)家機(jī)關(guān)或組織。(2)勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)法律規(guī)范。(3)勞動(dòng)監(jiān)察必須依照行政執(zhí)法程...

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理與不受理的程序規(guī)定是什么一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理程序1、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；2、調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3、當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4...

勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體范圍 1)中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與職工。 2)個(gè)體工商戶與學(xué)徒、幫工。 3)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與本單位的工人(或稱工勤人員)及與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的非工勤人員。 4)軍隊(duì)、武警部隊(duì)的機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、企業(yè)與無(wú)軍籍職工。 5)用人單位與一部分離退休...

勞動(dòng)仲裁咨詢律師可以嗎勞動(dòng)仲裁可以咨詢律師。去咨詢律師，律師會(huì)根據(jù)案件的具體情況，為你做出專業(yè)的解答。勞動(dòng)仲裁咨詢律師1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以隨時(shí)走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)、支付加班工資等;勞動(dòng)仲...

什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會(huì)保險(xiǎn)、薪資、福利待遇、勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由第三方(例如專業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議調(diào)解中心等)進(jìn)行的和解性咨詢，通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說(shuō)明。 進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是為了是調(diào)節(jié)程序合理合...

什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會(huì)保險(xiǎn)、薪資、福利待遇、勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由第三方(例如專業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議調(diào)解中心等)進(jìn)行的和解性咨詢，通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說(shuō)明。 1、對(duì)部分事實(shí)已經(jīng)清楚的案件可以就該部...

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則有哪些 1、在查清的基礎(chǔ)上，依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議原則; 2、當(dāng)事人在法律上一律平等原則; 3、著重調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議原則; 4、及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則。 勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍 根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)...