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勞動爭議的范圍 一、勞動爭議的范圍有哪些 明確勞動爭議的范圍，對于依法受理和處理勞動爭議案件，合法、及時、公正地保護當事人的合法權益，非常重要。《勞動爭議調解仲裁法》總結多年來勞動爭議處理的實踐，明確下列勞動爭議適用本法： 1、因確認勞動關系發生的爭議; 2、...

解除勞動合同爭議處理方法 勞動爭議處理機關在處理此類糾紛時應明確： ①解除勞動合同是否為合法有效，適用勞動法規是否得當，認定事實是否有偏差，是否有根據。 ②將勞動合同的解除與行政處分區分開來，有些行政處分可以解除勞動合同，而有些行政處分則不能解除勞動合同。 ③...

勞動仲裁委員會由哪些人組成 根據《企業勞動爭議處理條例》第13條的規定： 仲裁委員會由下列人員組成： (一)勞動行政主管部門的代表; (二)會的代表; (三)政府指定的經濟綜合管理部門的代表。 仲裁委員會組成人員必須是單數，主任由勞動行政主管部門的負責人擔任。...

哪些勞動爭議可以申請仲裁 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發生的爭議; 2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定而發生的爭議; 3、因履行(包括執行、變更、解除、終止勞動合同)發生的爭議; 4、因認定無效勞動合同和特定...

勞動爭議仲裁申請書范本的書寫格式 1、標題 所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以《勞動仲裁申請書》作為標題 2、申請人信息 必須信息：申請人姓名、身份證號碼、聯系地址。 其他信息：申請人性別、年齡、民族、聯系電話等。 3、被申請人信息 必須信息：被申請人姓名、身...

一個企業的商業秘密是很關鍵的，所以一般員工都是不容易知道，大多數是由企業高管負責保密。一旦商業秘密被泄露出去，可能會造成無法預估的損失商業秘密被泄露時的保護方法：第一，首先要做的就是申請仲裁解決，向仲裁機構申請。如果泄密者在這之前跟企業簽訂過保密合同，而且雙方已經同意接受仲裁的協議，那么就可以申請仲裁，仲裁的機...