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勞動糾紛可以算是最多發的糾紛之一,但金額少請律師的費用較高,很多當事人想自己申請仲裁。但又不知道如何寫勞動仲裁申請書,這里教大家如何寫一份勞動仲裁申請書: 一、勞動仲裁申請書的結構: 勞動仲裁申請書應當包括以下幾個內容: 1、標題 2、申請人信息 3、被申請人...

遭遇用人單位詭計逃避無期限合同怎么辦？用人單位不給繳納社保能告上法庭么？用人單位不承認加過班還能贏么？隨著《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》的陸續出臺，在適用中卻出現了這樣或那樣的爭議。為此，廣東省高級法院和廣東省勞動爭議仲裁委員會聯合指定了適用這兩部法律的...

員工離職當月節假日未算工資合法嗎依據我國相關法律的規定，勞動者是有休息休假權利的，而法定節假日期間是需要正常發放工資的，離職當月的節假日應該計算工資的，所以不計算工資是不合法的。《中華人民共和國勞動法》第三十八條　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十條　...

加班需要支付加班費 加班費應怎么計算 1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的20...

勞動合同丟了拖欠工資怎么辦依據我國相關法律的規定，勞動合同丟了，產生拖欠工資糾紛的，勞動者可以與用人單位協商解決工資糾紛，協商不成的，勞動得可以收集相關證據申請勞動仲裁。相關法律規定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發...

公司入職三年合同未簽怎么辦? 1、沒簽勞動合同，該員工有權要求單位支付雙倍工資; 2、解除勞動關系，該員工只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準; 3、該員工有權要求單位補繳社會保險; 4、該員工有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資;...

公司不支付加班費怎么處理沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監察部門投訴，當然勞動者也可以選擇仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行...

一、五一勞動節加班不給加班費怎么維權《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標...

公司拖欠工資應該怎么算滯納金依據我國相關法律的規定，用人單位拖欠勞動者工資的，是不計算滯納金的，勞動者可以要求用人單位支付工資額25%的經濟補償。《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第二條：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：(一...