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一、勞動糾紛工人能不能打贏官司 出現(xiàn)勞動糾紛時，工人能不能打贏官司，要依據(jù)具體的情況而定，如果有充足的證據(jù)表明用人單位侵害勞動者權(quán)益的，是可以勝訴的。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第三十八條?當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時，首...

在社會主義市場經(jīng)濟體制下，在勞動用工上，體現(xiàn)的是雙向選擇，勞動者作為自身勞動力的所有者進入市場謀求和選擇職業(yè)，其目的是得到豐厚的生活資料，以體現(xiàn)價值的最大化，而用人單位作為生產(chǎn)要素的所有者進入市場，尋求獲得素質(zhì)好且廉價的勞動力，以保障低成本、高效益，追求的是利潤...

一、引言二、關(guān)于勞動爭議仲裁程序中的反申訴程序三、關(guān)于勞動爭議訴訟程序的反訴問題四、結(jié)語一、引言勞動爭議（LaborDisputes）是指勞動關(guān)系當(dāng)事人因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。[1]根據(jù)現(xiàn)行法律、法規(guī)及司法解釋的規(guī)定，勞動爭議包括：因企業(yè)開除、除名、辭...

(一)加強調(diào)解機構(gòu)的建設(shè) 改變用人單位設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會的構(gòu)置，設(shè)立由鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動站為主導(dǎo)、該行業(yè)的專業(yè)人員、工會代表、用人單位代表參加的行業(yè)勞動爭議調(diào)解組織。該組織由鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動站主導(dǎo)，能更好的取得勞資雙方的信任，各方代表的參加便于加強溝通，以利于調(diào)解組織能盡量發(fā)...

嚴(yán)格地講，上述三種情形的訴訟請求均未經(jīng)過勞動仲裁，但前兩種情形與勞動仲裁的事項基于同一事實而產(chǎn)生，相互之間具有依附性、關(guān)聯(lián)性，本著及時、有效處理糾紛的原則，應(yīng)當(dāng)合并審理。最后一種情形中原告提出的訴訟請求與勞動仲裁的事項并非基于同一事實而產(chǎn)生，也不應(yīng)一概否定合并審...

原告與被告于2005年4月7日簽訂工程承包合同，約定由被告承包原告賓館工程的土建部分，采取包工不包料的發(fā)包方式，工程造價按每平方米72元計算。工程完工后，原告與被告因工程結(jié)算發(fā)生糾紛。被告以原告拖欠其勞動工資為由，申請勞動爭議仲裁委員會仲裁。勞動爭議仲裁委員會在...

我國近些年來的勞動爭議案件逐年遞增，而現(xiàn)行勞動爭議處理體制難以滿足合法、公正、及時處理勞動爭議的要求，在一定程度上阻礙了《勞動法》的實施和勞動者權(quán)益的保護。探討勞動爭議處理體制改革的目標(biāo)模式，已成為完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制和勞動法制，尤其是制定《勞動爭議處理法》的重...

隨著我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的深刻調(diào)整和思想觀念的深刻變化，《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)的相繼實施，勞動者的維權(quán)意識進一步增強，勞動關(guān)系中潛在的矛盾和問題不斷涌現(xiàn)，在程序上如何妥善處理這些問題，必須引起我們的反思。一、目前勞動爭議解決的途徑《勞動法》第七...

案例：李某為蒼山縣某公司員工。2009年12月，公司因其在上班時間打瞌睡，以“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由將其開除。李某不服，認(rèn)為公司實行12小時工作制，自己休息時間不夠，打瞌睡在所難免，遂到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求撤銷公司的除名決定。 仲裁委經(jīng)審理...