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拖欠農(nóng)民工工資5年多怎么要依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，拖欠農(nóng)民工工資長(zhǎng)達(dá)5年之久的，農(nóng)民工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起民事訴訟追討工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)...

勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行一裁終局嗎依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，符合勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第47條的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，是實(shí)行一裁終局制度的，所以并不是所有勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行一裁終局。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條?下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁...

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)?jiān)陔x職后多久有效勞動(dòng)者辭職后，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。也就是勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為1年。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位...

工傷鑒定過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間結(jié)果出來(lái) 先由個(gè)人或單位向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)部門(mén)15日內(nèi)受理認(rèn)定申請(qǐng)，60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定結(jié)論?后再向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，60日或90日內(nèi)作出鑒定結(jié)論 工傷鑒定要多久鑒定才有效 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位應(yīng)該自事故...

工傷鑒定要多久鑒定才有效依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障...

企業(yè)應(yīng)在員工離職多久內(nèi)結(jié)清工資勞動(dòng)者合同到期的，用人單位應(yīng)當(dāng)在三天之內(nèi)結(jié)清勞動(dòng)者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的，如果用人單位不支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)...

一、判定勞動(dòng)合同履行地需要多久依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，法律對(duì)判定奧法合同履行地點(diǎn)的時(shí)間是沒(méi)有作出規(guī)定的，而在實(shí)踐中判決勞動(dòng)合同履行地點(diǎn)是不需要多少時(shí)間的。《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第八條?勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地...

勞動(dòng)合同糾紛案時(shí)效期是多久《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?》第二十七條?勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)...

一、競(jìng)業(yè)限制多久未補(bǔ)償便失效看合同里的規(guī)定。對(duì)于未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否當(dāng)然無(wú)效，目前，司法實(shí)踐中基本是采否定的態(tài)度，認(rèn)為此種情況下，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的可以要求用人單位支付補(bǔ)償金，也可以提出解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的。協(xié)議解除的效力應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者該意思表...