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勞動(dòng)糾紛二審過后能申訴嗎通過二審后終審，二審終審后判決、裁定即發(fā)生法律效力，不能再上訴，只能向二審法院的上級(jí)法院申訴，但一般申訴案件受理的可能性不大，勞動(dòng)糾紛的民訴案也不例外。二審判決后，當(dāng)事人對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，認(rèn)為有錯(cuò)誤的，可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)...

解決勞動(dòng)糾紛非得上法院?jiǎn)?/h2>

解決勞動(dòng)糾紛一定得上法院?jiǎn)?不一定。勞動(dòng)糾紛出現(xiàn)了，不一定非得上法院，因?yàn)榇蚬偎臼且粋€(gè)既費(fèi)錢又費(fèi)時(shí)費(fèi)力的苦差事，到最后結(jié)果也不一定理想，最慘的是連訴訟成本都收不回來。所以，遇到勞動(dòng)糾紛后，有以下幾種方法處理：第一種解決途徑：向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)匿名舉報(bào)(當(dāng)用人單位違反勞...

瀏覽：170 2025-11-27

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)需要請(qǐng)律師幫忙嗎? 若事情較復(fù)雜，最好帶上材料咨詢律師后，再確定是否請(qǐng)律師幫你。費(fèi)用方面，你可以到時(shí)與律師協(xié)商確定。 1、勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)糾紛，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商處理，對(duì)于協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁; 2、如果勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，自己對(duì)勞動(dòng)法...

田某是一家生產(chǎn)小電器的C企業(yè)職工，2007年10月與企業(yè)簽訂了10年期限的勞動(dòng)合同。2008年3月，該公司產(chǎn)品滯銷，無力償還貸款，經(jīng)法院和有關(guān)部門核定宣布處于“瀕臨破產(chǎn)的法定整頓期間”。該公司便決定在轉(zhuǎn)產(chǎn)的同時(shí)裁減人員75名，并履行了法定的程序。田某等9人屬于被...

可以對(duì)勞動(dòng)仲裁提出管轄異議嗎 可以對(duì)勞動(dòng)仲裁提出管轄異議。 提出期限：如果申請(qǐng)人發(fā)現(xiàn)仲裁委不具有管轄權(quán)，則可以在答辯期滿前書面提出管轄權(quán)異議申請(qǐng)，該期限一般為15天。當(dāng)事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進(jìn)行，當(dāng)事人因此對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者...

入職前懷孕,后面公司要求解除勞動(dòng)合同可以嗎為避免女性職工懷孕期間有人員損失，有不正規(guī)的公司就會(huì)要求解除勞動(dòng)合同，其實(shí)公司的這種行為違反規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害女性職工的勞動(dòng)權(quán)益。因此，即使是在入職前就懷孕了，既然被公司錄用了，那么公司能不能解除合同，首先可以看到下面的規(guī)定。...

田某是一家生產(chǎn)小電器的C企業(yè)職工，2007年10月與企業(yè)簽訂了10年期限的勞動(dòng)合同。2008年3月，該公司產(chǎn)品滯銷，無力償還貸款，經(jīng)法院和有關(guān)部門核定宣布處于“瀕臨破產(chǎn)的法定整頓期間”。該公司便決定在轉(zhuǎn)產(chǎn)的同時(shí)裁減人員75名，并履行了法定的程序。田某等9人屬于被...

辭職后空白勞動(dòng)合同可以補(bǔ)償嗎依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，簽訂空白的勞動(dòng)合同是視為沒有簽訂勞動(dòng)合同的情形，只要?jiǎng)趧?dòng)者能保留好證據(jù)證明空白勞動(dòng)合同的存在，則可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條?勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱...

辭職以后拖欠工資怎么處理依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者辭職后用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商處理，也可以向勞動(dòng)行政部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條　用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以...