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勞動糾紛二審過后能申訴嗎通過二審后終審，二審終審后判決、裁定即發(fā)生法律效力，不能再上訴，只能向二審法院的上級法院申訴，但一般申訴案件受理的可能性不大，勞動糾紛的民訴案也不例外。二審判決后，當(dāng)事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，認(rèn)為有錯誤的，可以向上一級人民法院申請...

解決勞動糾紛一定得上法院嗎?不一定。勞動糾紛出現(xiàn)了，不一定非得上法院，因?yàn)榇蚬偎臼且粋€既費(fèi)錢又費(fèi)時費(fèi)力的苦差事，到最后結(jié)果也不一定理想，最慘的是連訴訟成本都收不回來。所以，遇到勞動糾紛后，有以下幾種方法處理：第一種解決途徑：向勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)匿名舉報(bào)(當(dāng)用人單位違反勞...

申請勞動仲裁時需要請律師幫忙嗎? 若事情較復(fù)雜，最好帶上材料咨詢律師后，再確定是否請律師幫你。費(fèi)用方面，你可以到時與律師協(xié)商確定。 1、勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動糾紛，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商處理，對于協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁; 2、如果勞動者申請勞動仲裁，自己對勞動法...

田某是一家生產(chǎn)小電器的C企業(yè)職工，2007年10月與企業(yè)簽訂了10年期限的勞動合同。2008年3月，該公司產(chǎn)品滯銷，無力償還貸款，經(jīng)法院和有關(guān)部門核定宣布處于“瀕臨破產(chǎn)的法定整頓期間”。該公司便決定在轉(zhuǎn)產(chǎn)的同時裁減人員75名，并履行了法定的程序。田某等9人屬于被...

可以對勞動仲裁提出管轄異議嗎 可以對勞動仲裁提出管轄異議。 提出期限：如果申請人發(fā)現(xiàn)仲裁委不具有管轄權(quán)，則可以在答辯期滿前書面提出管轄權(quán)異議申請，該期限一般為15天。當(dāng)事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進(jìn)行，當(dāng)事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者...

入職前懷孕,后面公司要求解除勞動合同可以嗎為避免女性職工懷孕期間有人員損失，有不正規(guī)的公司就會要求解除勞動合同，其實(shí)公司的這種行為違反規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害女性職工的勞動權(quán)益。因此，即使是在入職前就懷孕了，既然被公司錄用了，那么公司能不能解除合同，首先可以看到下面的規(guī)定。...

田某是一家生產(chǎn)小電器的C企業(yè)職工，2007年10月與企業(yè)簽訂了10年期限的勞動合同。2008年3月，該公司產(chǎn)品滯銷，無力償還貸款，經(jīng)法院和有關(guān)部門核定宣布處于“瀕臨破產(chǎn)的法定整頓期間”。該公司便決定在轉(zhuǎn)產(chǎn)的同時裁減人員75名，并履行了法定的程序。田某等9人屬于被...

辭職后空白勞動合同可以補(bǔ)償嗎依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，簽訂空白的勞動合同是視為沒有簽訂勞動合同的情形，只要勞動者能保留好證據(jù)證明空白勞動合同的存在，則可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第十七條?勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱...

辭職以后拖欠工資怎么處理依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者辭職后用人單位拖欠工資的，勞動者可以與用人單位協(xié)商處理，也可以向勞動行政部門投訴，或者申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動法》第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以...