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一、引言二、關于勞動爭議仲裁程序中的反申訴程序三、關于勞動爭議訴訟程序的反訴問題四、結語一、引言勞動爭議（LaborDisputes）是指勞動關系當事人因勞動權利義務發生分歧而引起的爭議。[1]根據現行法律、法規及司法解釋的規定，勞動爭議包括：因企業開除、除名、辭...

一、發生勞動爭議能否直接起訴根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定的精神，勞動爭議案件經勞動爭議仲裁委員會仲裁是提起訴訟的必經程序。勞動爭議仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定，當事人不服向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理；當事人不服勞動...

目前我國對工傷賠償仲裁時效的有關規定 我國先后制定的有關勞動方面的法律，對仲裁時效期限的規定措辭有所不同。 1、1993年7月6日國務院頒布的《企業條例》第23條規定，“當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起六個月內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁”。...

勞動爭議訴訟管轄應該如何確定發生了法院管轄權異議的勞動爭議時，有以下解決的途徑：1、勞動爭議的處理采用仲裁前置的處理程序，對仲裁結果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。依據《勞動爭議調解仲裁法》第21條規定：“勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭...

勞動者可以通過哪些途徑解決勞動者與用人單位發生的勞動爭議？《勞動法》第77條第1款規定：“用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。”同時，第79條又規定：“勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；...

試用期員工勞動糾紛怎么確定管轄法院： 1、勞動爭議的處理采用仲裁前置的處理程序，對仲裁結果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。 依據《勞動爭議調解仲裁法》第21條規定：“勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地...

發生了法院管轄權異議的勞動爭議時，有以下解決的途徑： 1、勞動爭議的處理采用仲裁前置的處理程序，對仲裁結果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。 依據《勞動爭議調解仲裁法》第21條規定：“勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或...

勞動爭議管轄問題作為勞動者進入法律救濟的前提，直接涉及到勞動者權利的實現程度，對于勞動者合法權益的保護具有極其重要的意義。發生了法院管轄權異議的勞動爭議時，有以下解決的途徑： 勞動爭議的處理采用仲裁前置的處理程序，對仲裁結果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。依據...

勞動合同法有沒有追訴時效 勞動合同法是沒有追訴時效的，追訴時效適用的是刑事案件，而勞動爭議屬于民事糾紛，仲裁的時效是一年。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日...