八級工傷申請仲裁時公司法人入監(jiān)獄怎么辦
八級工傷申請仲裁時公司法人入監(jiān)獄怎么辦 用人單位法定代表人死亡或入獄,不影響工傷保險待遇。 法定代表人是指依法代表法人行使民事權(quán)利,履行民事義務(wù)的主要負責(zé)人。職工遭受工傷事故傷害,承擔(dān)工傷保險責(zé)任的是公司,而不是法定代表人個人。用人單位不依法支付工傷保險待遇,...
勞動爭議時效規(guī)定及時效起算時間規(guī)定
勞動爭議涉及的時效規(guī)定主要有以下幾類: 一、申請行政復(fù)議的期限。應(yīng)當自知道或應(yīng)當知道具體行政行為之日起60日內(nèi)提出復(fù)議申請。 二、不服行政復(fù)議決定,提起行政訴訟的期限。應(yīng)當自收到行政復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。 三、申請勞動爭議仲裁的期限。...
勞動行政部門在工傷認定程序中是否具有勞動關(guān)系確認權(quán)
宜昌五峰人冉先生受聘于某家建設(shè)工程公司,在工作中不幸因事故遭受嚴重傷害。事發(fā)后用人單位積極救治,并為協(xié)商處理賠償事宜,出具委托書委托某司法鑒定機構(gòu)對冉先生的喪失勞動能力程度進行參考性鑒定,后因雙方對賠償不能達成一致意見,冉先生決定依法維權(quán)。 本律師接受委托后,遂...
工傷算不算勞動爭議
工傷算不算勞動爭議工傷屬于勞動糾紛,必須通過勞動仲裁,這是法定程序。只有勞動仲裁后不服或仲裁不受理時才能起訴。所以不能直接起訴,須先行勞動仲裁。工傷賠償?shù)脑V訟時效工傷賠償申訴時效應(yīng)從傷殘評定之日起算實踐中,許多在工作中受傷的職工,因不熟悉勞動法律法規(guī),特別是《工傷...
勞動關(guān)系存在爭議中止工傷認定怎么做
勞動關(guān)系存在爭議中止工傷認定怎么做? 先申請勞動爭議仲裁,確認勞動關(guān)系。 勞動和社會保障部 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》 勞社部發(fā)[2005]12號 五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的,可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 在工傷認...
工傷勞動爭議有沒有時間限制
工傷勞動爭議有沒有時間限制?有,一般是一年。 工傷勞動爭議仲裁申請書 案由:工傷待遇爭議 申請人:吉軍軍,男,1982年8月12日生,漢族。 工作單位:山西省和順縣**公司。用工性質(zhì):聘任制。 住址:山西省洪洞縣大槐樹鎮(zhèn)李堡村. 被申請人:山西省和順縣**公司...
勞動爭議訴訟工傷案件能否立案
原告向某于2008年5月來到相距2000余公里遠的江蘇省北部某縣某廠工作,6月4日凌晨在拉鋼條時將右股骨頸扭傷骨折,工廠老板后送向某至鄉(xiāng)醫(yī)院住院治療行內(nèi)固定鋼釘術(shù)并支付了住院醫(yī)療費。6月30日,雙方經(jīng)某鄉(xiāng)司法所見證,該鄉(xiāng)人民調(diào)解委員會主持調(diào)解,達成調(diào)解協(xié)議,主要...
勞動者維權(quán)的注意事項
一、提高自身素質(zhì),學(xué)法懂法用法 2008年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動合同法》、2008年5月1日開始實施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及2008年9月18日公布實施的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》均對勞動者有了更詳盡的保護。廣大勞動者須認...
工傷職工維權(quán)指南
步驟一:先證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系。受傷職工應(yīng)當對是否與用人單位之間存在勞動關(guān)系負舉證責(zé)任,如果簽訂了勞動合同,合同即是雙方存在勞動關(guān)系的書面證據(jù)。維權(quán)提示:農(nóng)民工或臨時雇傭工在工作中受到傷害時,用工單位往往以未簽訂勞動合同為由,拒絕承擔(dān)責(zé)任。勞動者可以通過...
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2025-07-01