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案件的時效是指勞動爭議的仲裁時效和勞動爭議的訴訟時效。超過勞動爭議案件的仲裁時效提起勞動爭議訴訟的勝訴權(quán)喪失。 勞動爭議案件的仲裁時效，是《中華人民共和國》規(guī)定的六十天，是指當事人自知道或者應(yīng)當知道自己的權(quán)利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中斷的期間...

勞動爭議案件的訴訟時效 我國勞動爭議案件適用仲裁前置程序，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院...

勞動仲裁訴訟時效的規(guī)定： 勞動爭議發(fā)生后，當事人應(yīng)當協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 《...

勞動爭議案件最長審理多長時間法院審理時間：向法院起訴后：審理期限一般是6個月，經(jīng)院長批準的可以延長。勞動爭議案1、勞動關(guān)系當事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。2、有的屬于既定權(quán)利的爭議?，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)...

一、勞動爭議的范圍 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列爭議屬于勞動爭議(1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(4)因工...

審理勞動爭議有哪些疑難問題 一、人民法院對勞動爭議仲裁裁決的審查 仲裁是指雙方當事人達成協(xié)議，自愿將糾紛交協(xié)議選定的仲裁委員會作出裁決，雙方有義務(wù)履行，從而解決糾紛的法律制度。仲裁和民事訴訟都是解決民事、經(jīng)濟糾紛的重要方式。仲裁和民事訴訟有著非常緊密的聯(lián)系，我...

勞動爭議仲裁委員的選擇有什么規(guī)定 根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十條勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當設(shè)仲裁員名冊。 仲裁員應(yīng)當公道正派并符合下列條件之一： (一)曾任審判員的; (二)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的; (三)具有法律知識、從事人力資源管理...

一、怎么協(xié)商解決勞動爭議勞動爭議發(fā)生后，當事人應(yīng)當協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)委員會申請調(diào)解。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當自當事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)當遵循當事人雙方自愿原則，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)...

勞動爭議仲裁的管轄是如何確定的 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議...