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勞動爭議仲裁委是怎么成立的 勞動爭議仲裁委員會是依法成立的，通過仲裁方式處理勞動爭議的機構，它獨立行使勞動爭議仲裁權。勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的專門機構，設在政府內，具有行政機關的屬性，依據我國的法制原則，按照法定的程序進行仲裁活動，其生效的仲裁決定書和...

法律對勞動爭議仲裁是如何規定的 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第十七條勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理布局和適應實際需要的原則設立。省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立;直轄市人民政府可以決定在區、縣設立。直轄市、設區的市也可以設立一個或者若干個...

勞動爭議的當事人，指與勞動爭議有直接關系的人。勞動爭議仲裁當事人，指向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請的申訴人和被提起仲裁的被申訴人雙方。國務院《企業勞動爭議處理條例》規定：企業與職工為勞動爭議的當事人。勞動部《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》規定：企業與職工為勞動爭議...

目前，我國關于中止勞動爭議案件審理的相關規定主要有： 1、勞動部《關于貫徹執行若干問題的意見》第89條：勞動爭議當事人向企業勞動爭議調解委員會申請調解，從當事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業勞動爭議調解委員會應當在三十日內結束調解，即中止期間最長不得超過...

青島市勞動爭議處理條例 狀態:有效發布日期:2002-07-27生效日期:2002-09-01發布部門:青島市人大常委會。 發布文號: 《青島市勞動爭議處理條例》，業經青島市第十二屆人民代表大會常務委員會第三十四次會議審議通過，并報經山東省第九屆人民代表大會常...

??一、依照《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》規定，勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的勞動爭議;因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的勞動爭議;因勞動報酬、工傷...

工會如何參加權企業勞動爭議調解工作 《勞動法》第八十條作出了明確規定：“在用人單位內可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員主任由工會代表擔任。” 工會參加企業的勞動爭議調節工作，包括派代表參加用人...

勞動部《關于人民法院駁回勞動爭議仲裁第三人起訴有關問題的復函》(勞部發[1996]196號)規定："勞動爭議仲裁第三人對仲裁裁決不服向人民法院起訴的，只要該第三人符合《企業勞動爭議處理條例》第22條的規定，其起訴又符合《民事訴訟法》第108條的規定，人民法院經審查...

在怎樣的情況下由職工的法定代理人代為參加仲裁？ 根據《企業勞動爭議處理條例》第20條的規定：無民事行為能力的和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工，可以由其法定代理人代為參加仲裁活動；沒有法定代理人的，由仲裁委員會為其指定代理人代為參加仲裁活動。比如未成年工一般由...