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勞動(dòng)糾紛可以向記者求助嗎
一、勞動(dòng)糾紛可不可以向記者求助 在實(shí)踐中將勞動(dòng)糾紛曝光對(duì)解決勞動(dòng)糾紛是有一定幫助的,但真正要解決勞動(dòng)糾紛還需要通過(guò)仲裁、訴訟等法律手段解決。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條?中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: (一...
勞動(dòng)仲裁的一般舉證規(guī)則是如何的
勞動(dòng)仲裁的一般舉證規(guī)則是如何的 勞動(dòng)仲裁的舉證規(guī)則適用“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證原則”與舉證責(zé)任倒置原則”相結(jié)合的規(guī)則, 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定:發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;...
打勞動(dòng)官司律師費(fèi)大概多少錢
打勞動(dòng)官司律師費(fèi)大概多少錢律師費(fèi)沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),可以咨詢律師事務(wù)所。勞動(dòng)爭(zhēng)議往往費(fèi)時(shí),而收費(fèi)又不可能高起來(lái),所以,許多律師不愿意代理勞動(dòng)爭(zhēng)議。要打勞動(dòng)仲裁官司,必須了解的幾件事發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解...
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則 (一)合法原則,依法處理爭(zhēng)議,就要依據(jù)法律規(guī)定的程序要求和權(quán)利、義務(wù)要求去解決爭(zhēng)議,同時(shí)要掌握好依法的順序,即:有法律依法律,沒(méi)有法律依法規(guī),沒(méi)有法規(guī)依規(guī)章,沒(méi)有規(guī)章依政策。另外,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議還可以依據(jù)依法簽訂的集體合同、勞動(dòng)合同,以及依法制定...
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的訴訟費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)是如何的
一、定義 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生糾紛引發(fā)的訴訟案件。 國(guó)務(wù)院1993年制定的《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》在第2條將勞動(dòng)爭(zhēng)議界定為企業(yè)與職工之間:“(一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國(guó)家...
不服勞動(dòng)仲裁向哪個(gè)法院起訴
不服勞動(dòng)仲裁向哪個(gè)法院起訴 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。 勞動(dòng)合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄 依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第八條規(guī)定: 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地...
解除勞動(dòng)合同糾紛可以仲裁嗎
哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)仲裁 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議; 2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、因履行(包括執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同)發(fā)生的爭(zhēng)議; 4、因認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同和特定...
繼續(xù)履行勞動(dòng)合同能否一裁終局
繼續(xù)履行勞動(dòng)合同能否一裁終局繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的勞動(dòng)仲裁是不能一裁終局的,勞動(dòng)糾紛仲裁只有下列情況的才會(huì)采取一裁終局:(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)...
曠工離職有工資嗎
員工只要付出了勞動(dòng),那么員工無(wú)論以什么方式離職,單位都需要支付員工勞動(dòng)報(bào)酬,就算員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為,單位辭退員工,也僅僅只能扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇,但是不得克扣員工的勞動(dòng)所得,如果單位拒不支付員工工資,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。 依據(jù)《工資支付暫行條例》 ...
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