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法律常識

發(fā)生勞動糾紛后可以直接去法院嗎

一、發(fā)生勞動糾紛后可不可以直接去法院 就勞動爭議向法院提起訴訟與其他民事訴訟程序有一個最大的區(qū)別在于勞動發(fā)生糾紛之后,不能直接向法院提起訴訟。勞動爭議訴訟有一個前置程序——勞動仲裁。請注意,向監(jiān)察部門舉報和到調(diào)解委員會調(diào)解都不是必經(jīng)過程,但是勞動仲裁卻是起訴的必...

瀏覽:197 2025-11-28

勞動爭議訴訟時效

案件的時效是指勞動爭議的仲裁時效和勞動爭議的訴訟時效。超過勞動爭議案件的仲裁時效提起勞動爭議訴訟的勝訴權(quán)喪失。 勞動爭議案件的仲裁時效,是《中華人民共和國》規(guī)定的六十天,是指當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中斷的期間...

瀏覽:500 2025-11-28

勞動爭議案件的訴訟時效

勞動爭議案件的訴訟時效 我國勞動爭議案件適用仲裁前置程序,《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定:“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院...

瀏覽:358 2025-11-28

勞動訴訟與勞動仲裁的聯(lián)系及差別

勞動訴訟與勞動仲裁的聯(lián)系及差別 定義 勞動仲裁,或稱勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人的請求,對勞動爭議的事實和責(zé)任依法做出判斷和裁決,并對當(dāng)事人具有法律約束力的一種勞動爭議處理方式。 勞動訴訟,或稱勞動爭議訴訟是指人民法院對當(dāng)事人不服勞動爭議...

瀏覽:217 2025-11-28

勞動仲裁訴訟時效的規(guī)定

勞動仲裁訴訟時效的規(guī)定: 勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。 《...

瀏覽:996 2025-11-28

勞動仲裁與勞動訴訟的差異

勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的差異 1.性質(zhì)不同 勞動爭議仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指,仲裁機(jī)構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會,而勞動爭議仲裁委員會是由勞動行政部門的代表、同級工會代表和用人單位方面的代表組成,即機(jī)構(gòu)組成具有“三方性”,同時在方針、政策、規(guī)章等...

瀏覽:515 2025-11-28

收到勞動爭議調(diào)解通知書不去可以嗎

收到勞動爭議調(diào)解通知書不去可以嗎可以。不去就標(biāo)明不參與調(diào)解。公司接到勞動仲裁通知逾期不去拿案件受理通知書會怎樣1、勞動者為申請人,用人單位為被申請人的,勞動仲裁受理通知書,不需要用人單位接收;2、勞動仲裁委在受理勞動仲裁申請后,會在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請...

瀏覽:1340 2025-11-28

審理勞動爭議有哪些

審理勞動爭議有哪些疑難問題 一、人民法院對勞動爭議仲裁裁決的審查 仲裁是指雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議,自愿將糾紛交協(xié)議選定的仲裁委員會作出裁決,雙方有義務(wù)履行,從而解決糾紛的法律制度。仲裁和民事訴訟都是解決民事、經(jīng)濟(jì)糾紛的重要方式。仲裁和民事訴訟有著非常緊密的聯(lián)系,我...

瀏覽:176 2025-11-28

怎么協(xié)商解決勞動爭議

一、怎么協(xié)商解決勞動爭議勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向本企業(yè)委員會申請調(diào)解。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議,應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的,視為調(diào)解不成。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則,經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)...

瀏覽:213 2025-11-28

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