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1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產生的勞動糾紛。 開除是用人單位對嚴重違反勞動紀律，屢教不改，不適合在單位繼續工作的勞動者，依法令其脫離本單位的一種最嚴厲的行政處分。 除名是用人單位對無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工超過15...

不是自動離職的有工資嗎 不管是不是自動離職，勞動者在用人單位勞動了，就有獲得報酬的權利，用人單位應當發放工資。 離職工資多久結清合法 一般勞動者在離職的時候，單位應該在15日內辦理相關的離職手續、轉移保險關系，同時結清勞動者的工資報酬。現行法律沒有規定離職時工...

從公司離職后報銷款不給怎么辦依據我國相關法律的規定，從公司離職后報銷款不給的，是勞動爭議，勞動者可以先與用人單位協商，如果協商不成的，可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(...

企業應在員工離職多久內結清工資勞動者合同到期的，用人單位應當在三天之內結清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續的，如果用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動...

工廠不讓辭職怎么投訴依據我國勞動合同法的規定，勞動者要離職的，可以提供三十天通知用人單位，用人單位不讓勞動者辭職的，因辭退產生勞動爭議的，可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可...

勞動者該如何在勞動糾紛中維權(1)雙方自行協商解決。當事人在自愿基礎上進行協商，達成協議。(2)調解程序。雙方不愿自行協商或達不成協議的，可自愿申請企業調解委員會調解，從當事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業勞動爭議調解委員會應在30日內結束調解。仲裁申訴時...

勞動者遇勞動糾紛該如何維權(1)雙方自行協商解決。當事人在自愿基礎上進行協商，達成協議。(2)調解程序。雙方不愿自行協商或達不成協議的，可自愿申請企業調解委員會調解，從當事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業勞動爭議調解委員會應在30日內結束調解。仲裁申訴時效...

勞動合同解除后還可以追究原單位的責任嗎和單位解除勞動合同后，如果勞動者和用人單位還存在勞動糾紛，可以在勞動仲裁時效內進行主張，超出勞動仲裁時效的不能主張。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。《勞動爭議調解仲...

一、自動離職公司不發上個月工資可以起訴嗎 自動離職公司不發上個月工資，這屬于勞動糾紛，應當先進行仲裁，如果對仲裁結果不服的，可以向人民法院起訴。 二、申請勞動仲裁的程序是什么： 1、你需到工商局查詢并打印出你所在用人單位的工商登記信息資料(一張紙)，并加蓋查詢...