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根據(jù)以往的勞動仲裁案例，員工這時需要注意兩方面的事情： 一方面，一定要以“書面”形式通知企業(yè)。 用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務器里，離職員工不容易提取證明。 員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質的辭職信上，需要有員工親...

派遣單位如何用工 一、業(yè)務咨詢 初步了解雙方合作意向，確認合法資質，了解雙方公司基本信息及要求; 二、分析考察 (商務部)依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位、薪資等進行分析 1、具有相關職業(yè)資格，辦理有關證件及從業(yè)手續(xù)。 2、錄用年齡、性別要求。 3...

1.被派遣勞動者與勞務派遣單位協(xié)商解除勞動合同 協(xié)議解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行完畢以前，勞動合同雙方當事人在自愿的基礎上協(xié)商一致，提前終止勞動合同的法律行為。勞務派遣單位和被派遣勞動者在協(xié)商一致的基礎上訂立勞動合同，也可以通過協(xié)商一致的方式解除勞動合...

勞動合同加班費是否由用工單位發(fā)除工資外，加班費、效益獎金、福利，這些都是被派遣勞動者應當與用工單位的其他勞動者一樣享有的，一般由接受派遣的用工單位發(fā)給派遣工人。按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低...

勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 被派遣勞動者與用工單位的勞動...

一、勞務派遣公司是否可靠 1、勞務派遣是一項綜合性的人力資源專業(yè)服務。勞務派遣單位規(guī)范的管理制度、現(xiàn)代化的管理手段、完善的服務體系和管理服務質量控制標準，是做好勞務派遣全過程的基礎條件。用人單位以及勞動者要考察，勞務派遣單位的各項管理制度、運作機制和服務項目以及...

《勞務派遣暫行規(guī)定》有關問題答記者問 問：制定《暫行規(guī)定》的背景及意義是什么? 答：2012年底，全國人大常委會對勞動合同法進行了修訂。為增強法律的操作性，更好地推動法律關于勞務派遣規(guī)定的貫徹落實，我們制定公布了《暫行規(guī)定》。《暫行規(guī)定》是規(guī)范勞務派遣的一部重要規(guī)...

一、勞務派遣公司可以跟員工簽幾年合同勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。二、法律依據(jù)依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定...

同工同酬最新消息： 修改后勞動合同法明確被派遣勞動者同工同酬;十一屆全國人大常委會第三十次會議28日表決通過關于修改勞動合同法的決定，國家主簽署第73號主席令予以公布，新*社28日受權全文播發(fā)修改后的勞動合同法。 修改后的勞動合同法規(guī)定，經營勞務派遣業(yè)務應當具...