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第三方合同可不可以簽無固定期限1、目前沒有勞務派遣第三方合同可以訂立無規定期限勞動合同的相關規定。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按...

勞動合同的形式和內容分別有哪些 勞動合同的形式是指訂立勞動合同的方式。勞動合同的形式一般有書面形式和口頭形式兩種。書面合同是由雙方當事人達成協議后，將協議的內容用文字形式固定下來，并經雙方簽字，作為憑證的合同。口頭合同是雙方當事人口頭承諾即告成立，不必用文字寫成...

【案情簡介】 張某是某外企服務公司派遣到一家外資企業工作的員工，同該外企服務公司簽訂了為期兩年的勞動合同。2006年，該外資企業單方面以公司結構發生重大變化為由向張某發出了解除勞動合同的通知，并讓張某當天離開了公司。張某比較納悶，自己明明是與外企服務公司簽訂的勞...

勞動合同管理辦法是什么勞動合同法關于勞務派遣的規定勞務派遣的定義所謂勞務派遣，是指勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位通過和用工單位簽署勞務派遣協議，向用工單位輸送勞動者的一種用工方式。在勞務派遣用工方式中，涉及勞動者、用人單位(即勞務派遣單位)以及用工...

曾在美國潛心研究一年美國勞務派遣制度的中國社會科學院法學研究所副教授謝某告訴本報，采用勞務派遣，公司只要支付工資，理論上，其他的包括社保、辭退賠償等各項責任可以全部轉嫁到勞務公司。 正是出于對這種走向混亂的用工形式的警惕，勞動合同法單辟一節，專門規范和約束“勞務...

《勞動合同法》中對勞務派遣公司的建立有什么規定答：《勞動合同法》第57條規定：“勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于兩百萬元。”第58條規定：“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞...

一、勞務派遣公司是否可靠 1、勞務派遣是一項綜合性的人力資源專業服務。勞務派遣單位規范的管理制度、現代化的管理手段、完善的服務體系和管理服務質量控制標準，是做好勞務派遣全過程的基礎條件。用人單位以及勞動者要考察，勞務派遣單位的各項管理制度、運作機制和服務項目以及...

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。 2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。案例...

與第三方公司簽訂勞動合同注意些什么 與第三方簽訂的勞動合同，只要是合法有效的，就可以認定為有保證。在簽訂時注意如下事項： 根據我國《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址...