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遇到勞動糾紛了怎么辦十招解決 1、沒簽合同、沒買社保、隨意降薪，這些以前看似平常的動作，都是違法的，企業(yè)要賠償勞動者相應(yīng)的損失。一旦合法利益受到損害，只要及時收集證據(jù)，運用法律武器，就能避免吃虧。 2、遇到勞動糾紛可以直接到當(dāng)?shù)貏趧泳址从城闆r，經(jīng)審查后符合規(guī)定...

1994年《勞動法》經(jīng)全國人大常委會審議通過。《勞動法》頒布實施20年來，勞動者合法權(quán)益保護逐步加強，和諧，穩(wěn)定的勞動關(guān)系，為經(jīng)濟發(fā)展提供了源源不斷的生機和活力。但如何讓每一位勞動者能夠“在法治的陽光下快樂的工作”，當(dāng)前勞動法領(lǐng)域仍有幾大突出問題亟待解決： 第一，...

在勞動力供大于求的今天，勞動者很可能因討要休息權(quán)而面臨丟“飯碗”的危險；同樣，當(dāng)勞動者因權(quán)益遭到侵害欲要維權(quán)時，高額的訴訟成本，又像攔路虎，阻擋著勞動者的維權(quán)步伐——在現(xiàn)階段，一些單位的領(lǐng)導(dǎo)隨意讓員工加班加點的現(xiàn)象還普遍存在著，勞動者很難拿到加班補助和節(jié)假日的3倍...

一、公司裁員要給經(jīng)濟補償金嗎 第一、未提前一個月通知員工的，支付一個月工資的待通知金; 第二、支付經(jīng)濟補償金(從進入公司之日到解除合同之日期間的年限計算) 六個月以上不滿一年的，支付一個月工資的經(jīng)濟補償金;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。 第...

值夜班被熏死是否構(gòu)成工傷符合“在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”的工傷認定條件,應(yīng)當(dāng)屬于工傷。工傷維權(quán)的注意事項有哪些一、評估需要法律維權(quán)的可能性所謂維權(quán)，是指權(quán)利被侵害時需要通過法律途徑去維護。有些人發(fā)生了工傷，單位會積極主動地配合員工申...

勞動法維權(quán)的方式有哪些一、協(xié)商的維權(quán)途徑協(xié)商是指當(dāng)事人在發(fā)生勞動爭議后，在自愿互諒的基礎(chǔ)上，依照法律的規(guī)定，直接進行磋商，自行解決爭議。通過協(xié)商方式解決糾紛既省時、省力、省錢，也不會傷害相互之間的感情，有利于繼續(xù)和鞏固過去形成的勞動關(guān)系，有利于化解矛盾。勞動爭議發(fā)...

可以。 一、公司裁員要給經(jīng)濟補償金嗎 第一、未提前一個月通知員工的，支付一個月工資的待通知金; 第二、支付經(jīng)濟補償金(從進入公司之日到解除合同之日期間的年限計算)六個月以上不滿一年的，支付一個月工資的經(jīng)濟補償金;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金...

工會怎樣召開解除勞動合同的會議工會，是依法維護勞動者的合法權(quán)益的機構(gòu)，對用人單位履行勞動合同的情況進行監(jiān)督。工會無權(quán)討論和勞動者解除勞動合同。如果工會參與解除勞動合同，應(yīng)做為勞動者的代表，依法給予勞動者支持和幫助。勞動者有權(quán)要求參加會議。《勞動合同法》第七十八條?...

公司不給員工簽合同，勞動者怎么維權(quán)： 首先，應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。 這要的證據(jù)材料包括如下： (一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料; (三)公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、...