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遇到勞動糾紛了怎么辦十招解決 1、沒簽合同、沒買社保、隨意降薪，這些以前看似平常的動作，都是違法的，企業(yè)要賠償勞動者相應(yīng)的損失。一旦合法利益受到損害，只要及時收集證據(jù)，運用法律武器，就能避免吃虧。 2、遇到勞動糾紛可以直接到當(dāng)?shù)貏趧泳址从城闆r，經(jīng)審查后符合規(guī)定...

勞動爭議案件執(zhí)行該怎么做1.申請執(zhí)行人是生效法律文書確定的權(quán)利人或其繼承人、權(quán)利承受人；?2.申請執(zhí)行的法律文書已生效，且法律文書確定的義務(wù)人(申請執(zhí)行后稱被執(zhí)行人)未在確定的期限內(nèi)履行(此期限為義務(wù)人的自動履行期限)；?3.申請執(zhí)行人必須在法定期間內(nèi)提出(期限自...

1、加快勞動法律法規(guī)及司法解釋、部門規(guī)章等體系的建設(shè)和完善。目前，勞動法及配套法規(guī)、規(guī)章很多，但存在相互間規(guī)定不一致的現(xiàn)象，規(guī)章、復(fù)函與法律法規(guī)之間存在沖突，造成了勞動仲裁部門的仲裁員之間、勞動仲裁部門與人民法院之間對規(guī)章、復(fù)函的適用和理解往往差距很大。 2、加...

勞動糾紛問題通常很復(fù)雜，但弄清處理流程能夠省掉不少麻煩。 從流程上講，勞動糾紛分三步走：一協(xié)商二仲裁三立案。 如果遇到勞動糾紛，第一步就是要跟所屬單位盡量達(dá)成和解。要是和解不成，勞動者應(yīng)尋求單位工會的幫助。 如果雙方調(diào)解不成功，第二步就需要進(jìn)入勞動仲裁過程。這...

[案情簡介]申訴人王某等7人向仲裁委員會訴稱：他們于1996年8月16日受雇于私人包工頭吳某、黃某，負(fù)責(zé)深圳某公司一電梯土建工程。9月7日王某在施工中受傷，吳、黃即送其入院治療，工程因此停工，7名工人全部被解雇。10月11日吳、黃不辭而別，下落不明，王某等7人為...

1，一般公立學(xué)校的教師，檔案由教育局統(tǒng)一保管 2，離職后如果到新學(xué)校，檔案由新學(xué)校所屬教育局發(fā)調(diào)檔函，到原教育局調(diào)轉(zhuǎn)檔案 3，如果沒有工作或者不再從事教師工作，可以到戶籍所在地人才中心辦理個人存檔或者由新單位人事部門辦理存檔，由人才中心或者單位人事部門出具調(diào)檔...

勞動爭議仲裁委員會的管轄 根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》(國務(wù)院令第117號)第17條規(guī)定：“縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。設(shè)區(qū)的市的仲裁委員會和市轄區(qū)的仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍，由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定”。此外，對于勞動爭議仲裁...

一、與職工勞動合同解除函怎么寫合同解除通知函xxx有限公司：xxx公司(以下簡稱“甲方”)與?xxx公司(以下簡稱“乙方”)?于20?年?月?日簽訂《?合同》。但貴司卻未如實認(rèn)真履行合同約定，具體如下：1、按照合同xx條xx款：乙方應(yīng)xx。但(現(xiàn)場實際情況)?。2...

精神病患者勞動合同如何處理 一般情況用人單位會解除與精神病患者的勞動合同，但也因此產(chǎn)生勞動爭議，仲裁委員會處理這類爭議，應(yīng)依據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問題的復(fù)函》(勞辦力字[1992]5號)、《關(guān)于精神病患者可否解除勞動合同的復(fù)函》(勞辦發(fā)...