技術(shù)性貿(mào)易壁壘體系與當(dāng)代國際貿(mào)易
一、技術(shù)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)與合格評定程序 1.技術(shù)法規(guī) 指必須強制性執(zhí)行的有關(guān)產(chǎn)品特性或其相關(guān)工藝和生產(chǎn)方法,包括:法律和法規(guī);政府部門頒布的命令、決定、條例;技術(shù)規(guī)范、指南、準(zhǔn)則、指示;專門術(shù)語、符號、包裝、標(biāo)志或標(biāo)簽要求。許多強制性標(biāo)準(zhǔn)也是技術(shù)法規(guī)的組成部分。技術(shù)...
境外匯款費用由誰來承擔(dān)
境外匯款費用由誰來承擔(dān) 一般都是選SHA的,SHA一般情況下基本上都是全額到賬的,就是你匯多少,對方就能收多少. 中轉(zhuǎn)行費用的話在匯款的時候也不會事先知道, 因為有些時候要匯完才知道是否經(jīng)過了中轉(zhuǎn)行,這個費用,是由中轉(zhuǎn)行發(fā)起,然后他們會發(fā)電報到你匯款的銀行,銀...
“富陽3”輪船載貨物保險合同糾紛案
原告:**國際貿(mào)易有限公司(METRICHINTERNATIONALTRADINGLTD.)(簡稱“**公司”) 原告:潮安文祠殷發(fā)五金制品廠有限公司(簡稱“**公司”)。 被告:**財產(chǎn)保險有限公司廣州分公司(簡稱“**保險公司”) 「案情簡介」 一、具體案情...
振達(dá)時裝公司訴桐鄉(xiāng)市進(jìn)出口公司代理出口直接向代收行寄單致進(jìn)口
案情原告:**振達(dá)時裝有限公司。被告:桐鄉(xiāng)市**口公司。第三人:中國銀行浙江省分行。1996年3月19日,**振達(dá)時裝有限公司(下稱**公司)與桐鄉(xiāng)市**口公司(下稱進(jìn)出口公司)簽訂《代理出口協(xié)議書》一份,約定**公司委托進(jìn)出口公司代理向**TDSIn-terna...
無船承運人若干法律問題研究
一、無船承運人的概念 (一)比較法的考察 無船承運人是一個舶來語,其準(zhǔn)確的表達(dá)應(yīng)該是無船公共承運人(Non-vessel-operatingcommonarrier,NVOCC),為明確無船承運人這一概念的含義,對其作一比較法的考察十分必要。 1、美國法 無船承...
無船承運人提單
由于無船承運人提單的這一特點,直到無船承運人的代理人提取貨物之前,收貨人或貨物的債權(quán)人對貨物的所有權(quán)都是不確定的。貨物的債權(quán)人和買方只有到實際占有貨物后才能確知貨物是否真正裝于船上或運費已付。從買賣法和銀行的角度來看,較為安全的作法是信用證受益人在開證行、保兌行...
天津市航運公司訴中國國際工程和材料公司、通利實業(yè)有限公司海上
「案情」原告:天津市**公司。被告:中國**工程和材料公司。被告:**實業(yè)有限公司。被告中國**工程和材料公司(下稱**公司)及被告**實業(yè)有限公司(下稱**公司)均系國家經(jīng)貿(mào)部批準(zhǔn)的經(jīng)營商品進(jìn)出口及代理進(jìn)出口業(yè)務(wù)的企業(yè)。**公司的住所地在北京市。**公司的住所地...
提單糾紛案件二
提單糾紛案件二 2005年07月22日 中國輕工業(yè)原材料總公司與巴拿馬**海運股份公司、韓國**產(chǎn)業(yè)株式會社、中國**外輪代理公司提單糾紛上訴案 原載中國涉外商事審判叢書 ——《海事案例精選精析》(法律出版社出版) [基本案情] 上訴人(原審原告):中國輕工業(yè)原...
特許經(jīng)營合同無效案例!
原告認(rèn)為,雙方簽訂的特許經(jīng)營合同違反了我國法律、行政法規(guī)限制外資企業(yè)在中國內(nèi)地從事特許經(jīng)營活動的強制性規(guī)定,且B公司在訂立特許經(jīng)營合同時,超越了經(jīng)營范圍,締約時不具有相應(yīng)的合同能力,其締約過失導(dǎo)致特許經(jīng)營合同無效,給原告造成重大損失和合同期待利益損失。故起訴,要...
勞動法如何規(guī)定解雇補償
2022-04-01超過兩年未簽訂勞動合同的,如何賠償
2022-04-01雇傭日期和勞動合同日期之間的不一致是否會影響失業(yè)救濟金的領(lǐng)取
2022-04-01在勞動爭議階段,員工是否會獲得報酬
2022-04-01聽證會結(jié)束后,一般勞動仲裁的結(jié)果將于何時公布
2022-04-01勞動合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動合同的簽訂日期是什么時候
2022-04-01《勞動法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動法》關(guān)于工資支付時間的規(guī)定
2022-04-01