公務(wù)員長(zhǎng)期病假時(shí)間最長(zhǎng)是多少
公務(wù)員長(zhǎng)期病假時(shí)間最長(zhǎng)是多少《公務(wù)員法》沒(méi)有對(duì)公務(wù)員病假做明確的規(guī)定,一般的病假,以醫(yī)院的證明為準(zhǔn)。但是對(duì)公務(wù)員的福利待遇以及對(duì)公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定。國(guó)家對(duì)國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)休假的規(guī)定:(一)參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的,每年休假期為3天。(二)參加工作...
辭退補(bǔ)償金確認(rèn)條件有哪些
一、辭退員工的補(bǔ)償確定條件 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位一次性支付給勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。第二、四、五種情況,勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 《勞動(dòng)合同法》第...
公務(wù)員被辭退的補(bǔ)償金怎么算
《公務(wù)員法》中沒(méi)有規(guī)定補(bǔ)償金,但按程序辭職的公務(wù)員可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)。 被辭退的公務(wù)員應(yīng)在接到辭退通知的30日內(nèi),持有關(guān)證件到當(dāng)?shù)卣耸虏块T指定的有關(guān)機(jī)構(gòu)登記。建立了失業(yè)保險(xiǎn)制度的地區(qū),可以享受失業(yè)保險(xiǎn);在沒(méi)有建立失業(yè)保險(xiǎn)制度的地區(qū)...
領(lǐng)事特權(quán)與豁免權(quán)的區(qū)別是什么
領(lǐng)事是一國(guó)為了實(shí)現(xiàn)其對(duì)外政策,經(jīng)另一國(guó)同意派駐在該國(guó)一定地點(diǎn),以便在該國(guó)一定區(qū)域內(nèi)執(zhí)行領(lǐng)事職務(wù)的人員。而通常所稱的外交則是指國(guó)家互相在對(duì)方首都設(shè)立使館并通過(guò)它們進(jìn)行交往的關(guān)系。領(lǐng)事特權(quán)與豁免權(quán)和外交特權(quán)與豁免權(quán)包括領(lǐng)館和使館的特權(quán)與豁免權(quán)和領(lǐng)事官員、其他人員和外...
機(jī)關(guān)事業(yè)單位年終一次性獎(jiǎng)金
1、發(fā)放對(duì)象:年度考核為稱職(合格)及以上等次的在編正式職工和當(dāng)年1月至12月辦理離退休手續(xù)的人員。 2、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):本人12月份的基本工資。即執(zhí)行機(jī)關(guān)職級(jí)工資制的人員為職務(wù)工資、級(jí)別工資;機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位工資、技術(shù)等級(jí)工資;機(jī)關(guān)普工為崗位工資。當(dāng)年退休人員按上...
公務(wù)員2020年降工資方案
公務(wù)員職級(jí)工資制改革根據(jù)《公務(wù)員法》第七十三條規(guī)定,公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。這一規(guī)定奠定了公務(wù)員工資制度的基本框架,為今后改革和完善公務(wù)員工資制度提供了法律依據(jù)。公務(wù)員工資制度的改革方向是,歸并簡(jiǎn)化現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu),將基本工資確定為職務(wù)工資...
公務(wù)員年終獎(jiǎng)金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
公務(wù)員年終獎(jiǎng)金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的根據(jù)我國(guó)《公務(wù)員法》的規(guī)定,公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則,體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素,保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)...
公務(wù)員從刑事拘留后停發(fā)工資的法律依據(jù)是什么
公務(wù)員從刑事拘留后停發(fā)工資的法律依據(jù)是什么 根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就公務(wù)員被采取強(qiáng)制措施和受行政、刑事處罰工資待遇處理有關(guān)問(wèn)題通知如下: 公務(wù)員被采取強(qiáng)制措施和受行政、刑事處罰的工資待遇處理 (一)公務(wù)員被取保...
公務(wù)員被起訴就停發(fā)工資了嗎
一、公務(wù)員被起訴就停發(fā)工資了嗎 對(duì)于此問(wèn)題要視具體情況而定,公務(wù)員被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕期間,停發(fā)工資待遇,按本人原基本工資的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi),不計(jì)算工作年限。公務(wù)員被刑事拘留在逃或批準(zhǔn)逮捕在逃的,停發(fā)工資待遇。公務(wù)員被收容教育、強(qiáng)制隔離戒毒、勞動(dòng)...
隱名股東的權(quán)利
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