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工傷辭職后一般需要一個(gè)月左右能拿到賠償。 對(duì)于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，按照統(tǒng)計(jì)部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡之差計(jì)算，五級(jí)的，每滿一年發(fā)給1.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;六級(jí)的，每滿一年發(fā)給1.2個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;七級(jí)的，每...

工傷發(fā)生時(shí)尚未與單位簽訂勞動(dòng)合同 問：申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，通常需要提交勞動(dòng)合同書或者其他勞動(dòng)關(guān)系的證明，如果當(dāng)時(shí)尚未簽勞動(dòng)合同怎么辦? 答：若雙方?jīng)]簽過書面勞動(dòng)合同，那在發(fā)生工傷后，工傷者應(yīng)立即向單位提出補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同書，越快越好。通常，在受傷后立即提出補(bǔ)簽書面...

一、超過工傷鑒定時(shí)效怎么辦 先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,勞動(dòng)局會(huì)以超過1年時(shí)效為由不予受理,并給當(dāng)事人一份《不予受理通知書》,再到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁,勞動(dòng)局也不予受理,然后以交通事故評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行傷殘鑒定,以提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛起訴,然后法院會(huì)看廠方的意見,如果廠...

在申訴人工傷休養(yǎng)期間，被訴人以勞動(dòng)合同期滿為由，與申訴人之兄協(xié)商，支付1000元生活補(bǔ)助費(fèi)后終止與申訴人的勞動(dòng)關(guān)系。申訴人以因工負(fù)傷，不同意終止勞動(dòng)關(guān)系為由，于1997年9月10日向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求繼續(xù)享受工傷待遇，報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)、補(bǔ)發(fā)工傷津貼，并...

在什么情況下有人單位不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同? 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 根據(jù)《...

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。【解讀】本條是關(guān)于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、...

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 根據(jù)《職業(yè)病防治法》規(guī)定，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的...

工傷后解除勞動(dòng)合同要注意些什么? 工傷后和公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，如果有傷殘的，要求用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，同時(shí)去年社保局申請(qǐng)一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金的，如果當(dāng)時(shí)沒有交工傷保險(xiǎn)的話，這二項(xiàng)都由用人單位支付的。 勞動(dòng)者遭遇工傷后，公司強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同屬于用人單...

一、工傷賠償為什么要解除勞動(dòng)合同我國(guó)法律并沒有規(guī)定工傷賠償要解除勞動(dòng)合同，工傷賠償后解除勞動(dòng)合同的，一般是勞動(dòng)者自己提出的，如果是用人單位解除的，要給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、相關(guān)法律規(guī)定《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條?職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，...