勞動關(guān)系中的“六期”和“四金”
一、勞動關(guān)系中的“六期”: 合同期、試用期、服務(wù)期、實習(xí)期、見習(xí)期、學(xué)徒期 1、合同期是勞動合同期限的簡稱,是用人單位與勞動者協(xié)商,在勞動合同中約定雙方建立勞動關(guān)系的具體期限。合同期是每一個勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系時必須明確的內(nèi)容,是勞動合同的必備條款。根...
職業(yè)學(xué)校學(xué)生頂崗實習(xí)管理規(guī)定(試行)(征求意見稿)
為提高職業(yè)學(xué)校學(xué)生頂崗實習(xí)的管理水平、實習(xí)效果和技能型人才培養(yǎng)質(zhì)量,根據(jù)國家法律法規(guī)和國務(wù)院有關(guān)規(guī)定,教育部組織擬定了《職業(yè)學(xué)校學(xué)生頂崗實習(xí)管理規(guī)定(試行)(征求意見稿)》。現(xiàn)面向社會公開征求意見。 公開征求意見時間:2012年11月15日至11月29日 有關(guān)單位...
應(yīng)對技術(shù)性貿(mào)易壁壘的措施
下一步的應(yīng)對工作,重點從兩方面展開: (一)企業(yè)要著力增強(qiáng)應(yīng)對能力 一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)和研究。繼續(xù)深入學(xué)習(xí)WTO規(guī)則,強(qiáng)化應(yīng)對意識。加強(qiáng)對主要貿(mào)易國的政策法規(guī)和技術(shù)性貿(mào)易壁壘措施的研究工作,不斷提高應(yīng)對貿(mào)易壁壘和自我保護(hù)的能力。跟蹤了解與本行業(yè)密切相關(guān)的貿(mào)易壁壘,尋...
實習(xí)合同單位可以終止嗎
實習(xí)合同單位可以終止嗎 盡管協(xié)議中規(guī)定了違約責(zé)任,但是責(zé)任與權(quán)利是對等的,學(xué)生實習(xí)的目的是學(xué)習(xí)技能,不是為企業(yè)創(chuàng)造利潤,沒有工資或者很少工資,此種情況下要求學(xué)生承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)倪`約責(zé)任是明顯不公的。 任何一方要求提前解除協(xié)議,應(yīng)提前通知,經(jīng)雙方都同意的情況下議定...
單方解除勞動合同需要的條件有哪些
解除勞動合同,涉及合同當(dāng)事人雙方的利益,因此,國家規(guī)對單方面提出解除勞動合同規(guī)定了必須具備的條件。 (1)用人單位可以單方面解除勞動合同的條件用人單位遇有下列情況之一的,可以提出與職工解除勞動合同: ①勞動合同制工人在試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的; ②勞動...
訴訟離婚需要什么條件?
一、訴訟離婚需要什么條件訴訟離婚的條件,主要在《婚姻法》規(guī)定,男女一方要求離婚的,可由有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解;如感情確已破裂,調(diào)解無效,應(yīng)準(zhǔn)予離婚。有下列情形之一,調(diào)解無效的,應(yīng)準(zhǔn)予離婚:(一)重婚或有配偶者與他人同居的;(二)實施家庭暴力或虐待、遺棄家...
單方面提出離婚法院判決的條件有哪些
一、單方面提出離婚法院判決的條件有哪些訴訟離婚的條件,主要在《婚姻法》規(guī)定,男女一方要求離婚的,可由有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解;如感情確已破裂,調(diào)解無效,應(yīng)準(zhǔn)予離婚。有下列情形之一,調(diào)解無效的,應(yīng)準(zhǔn)予離婚:(一)重婚或有配偶者與他人同居的;(二)實施家庭暴力...
訴訟離婚判離條件有幾種
一、訴訟離婚判離條件有幾種訴訟離婚的條件,主要在《婚姻法》規(guī)定,男女一方要求離婚的,可由有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解;如感情確已破裂,調(diào)解無效,應(yīng)準(zhǔn)予離婚。有下列情形之一,調(diào)解無效的,應(yīng)準(zhǔn)予離婚:(一)重婚或有配偶者與他人同居的;(二)實施家庭暴力或虐待、遺棄...
法院判決離婚的法定條件是什么
一、法院判決離婚的法定條件是什么訴訟離婚的條件,主要在《婚姻法》規(guī)定,男女一方要求離婚的,可由有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解;如感情確已破裂,調(diào)解無效,應(yīng)準(zhǔn)予離婚。有下列情形之一,調(diào)解無效的,應(yīng)準(zhǔn)予離婚:(一)重婚或有配偶者與他人同居的;(二)實施家庭暴力或虐待...
勞動法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償
2022-04-01超過兩年未簽訂勞動合同的,如何賠償
2022-04-01雇傭日期和勞動合同日期之間的不一致是否會影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取
2022-04-01在勞動爭議階段,員工是否會獲得報酬
2022-04-01聽證會結(jié)束后,一般勞動仲裁的結(jié)果將于何時公布
2022-04-01勞動合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動合同的簽訂日期是什么時候
2022-04-01《勞動法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動法》關(guān)于工資支付時間的規(guī)定
2022-04-01